经济补偿金是按照什么计算

结论：
经济补偿金依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定计算，按劳动者在本单位工作年限及月工资确定，有具体的计算标准和限制。
法律解析：
在工作年限的计算上，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付经济补偿年限最高不超过十二年。这一规定既保障了劳动者的合法权益，也考虑到用人单位的实际承受能力，使得经济补偿金的支付更为合理和公平。如果您在经济补偿金计算方面遇到具体问题，建议向专业法律人士或我进一步咨询，以维护自身合法权益。

1. 经济补偿金的计算遵循《中华人民共和国劳动合同法》。计算时主要看劳动者在单位的工作年限与月工资情况。
  2. 工作年限计算：满一年给一个月工资补偿；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资补偿。
  3. 月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，含多种货币性收入。工资超当地平均工资三倍，按三倍支付，年限最高不超十二年。

经济补偿金的计算依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，主要结合劳动者在本单位工作年限及月工资来确定。
1. 工作年限计算标准：
每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资补偿。例如，劳动者工作1年3个月，应支付1.5个月工资作为经济补偿。
2. 月工资的界定：
指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如，劳动者有基本工资、月度奖金等，都应计入月工资计算范畴。
3. 高工资劳动者补偿限制：
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

建议用人单位和劳动者在计算经济补偿金时，准确核算工作年限和月工资，避免因计算错误引发纠纷。

法律分析：
（1）工作年限计算：按劳动者在本单位实际工作时间确定。每满一年支付一个月工资补偿；六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资。例如，工作1年3个月，支付1.5个月工资补偿；工作8个月，支付1个月工资补偿。
（2）月工资界定：指劳动合同解除或终止前12个月平均工资，包含计时、计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。
（3）高工资限制：若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超12年。

提醒：
经济补偿金计算涉及因素多，具体案情不同计算可能有差异，建议咨询以准确确定补偿金额。

（一）确定工作年限。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。比如工作1年3个月，支付1.5个月工资；工作8个月，支付1个月工资。

（二）明确月工资。指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，包含计时工资、计件工资等货币性收入。

（三）注意高工资情况。若月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。