什么情况下辞退应当补偿社保

法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同，即无法定事由单方辞退员工时，需支付经济赔偿金，为经济补偿金二倍，同时补缴欠缴社保。例如，单位在员工无过错且无正当理由下辞退，就属此类，应依法补偿及补缴。

（2）在经济性裁员、劳动合同期满终止劳动合同（除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意续订外）等应支付经济补偿金的情形下，也要补缴社保。经济补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。比如单位因经营困难裁员，就需按规定补偿并补缴社保。

（3）只要辞退不符合法定免责事由，都要支付补偿并补缴欠缴社保。

提醒：
劳动者如遇此类辞退情况，要注意保留相关证据，若权益受损可咨询专业人士维权。

结论：
用人单位辞退劳动者时，若存在违法解除劳动合同或符合依法应支付经济补偿金等情形（除法定免责事由外），需依法补偿及补缴社保。
法律解析：
首先，当用人单位违法解除劳动合同，例如无法定事由单方面辞退员工，依据《劳动合同法》，需支付经济赔偿金，标准为经济补偿金的二倍，并且要补缴欠缴的社保。这是对用人单位违法辞退行为的一种惩罚性规定，旨在保护劳动者的合法权益。
其次，在经济性裁员、劳动合同期满终止劳动合同（除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外）等依法应支付经济补偿金的情形下，用人单位也要补缴社保。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
用人单位辞退劳动者不符合法定免责事由时，支付补偿和补缴社保是法定义务。如果劳动者遇到此类问题，不确定自身权益是否受到侵害或者不清楚如何维权，建议及时向专业律师或者相关法律机构进行咨询，以维护自己的合法权益。

（一）若用人单位违法解除劳动合同，像无法定事由单方辞退员工，需支付经济赔偿金，为经济补偿金二倍，且要补缴欠缴社保。比如公司无故辞退工作多年的员工，就得按此标准补偿并补缴社保。

（二）用人单位进行经济性裁员、劳动合同期满终止合同（除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意续订外）等应支付经济补偿金情形，要补缴社保。经济补偿金按工作年限，每满一年付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。在用人单位违法解除或符合支付补偿金情形时，应依法补偿及补缴社保。

1. 若用人单位违法解除劳动合同，像没法定理由就单方辞退员工。按相关法律，得付经济赔偿金，是经济补偿金的两倍，还得补缴欠的社保。
  
2. 用人单位进行经济性裁员、劳动合同期满终止合同（除单位维持或提高条件续订，劳动者不同意外）等应给经济补偿金的情况，也要补缴社保。补偿金按工作年限算，每满一年付一月工资。

3. 用人单位辞退劳动者若不符法定免责事由，付补偿时要补缴欠缴社保。

用人单位辞退劳动者时，若存在不符合法定免责事由的情况，通常需依法补偿并补缴社保。

1. 违法解除劳动合同情形。用人单位若无法定事由单方面辞退员工，属于违法解除。依据《劳动合同法》，需支付经济赔偿金，标准为经济补偿金的二倍。同时，必须补缴欠缴的社保。比如，员工正常工作，无过错行为，单位却无故将其辞退，就需按此规定补偿及补缴。

2. 依法应支付经济补偿金的情形。如经济性裁员、劳动合同期满终止劳动合同（除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意续订外）等。经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。在此类情形下，单位也需补缴社保。

建议用人单位严格遵守劳动法律法规，辞退员工时确保有法定事由及遵循法定程序，避免违法辞退产生高额赔偿。劳动者若遇此类问题，应积极维护自身合法权益。