根据你的问题解答如下, 1、上海市员工,当月离职,当月办理退工,当月的社保是由你离职单位帮你缴纳的。
2、例如:你入职一个公司,是在72号进入的,那么新单位是要帮你缴纳7月份社保的,但是如果你是71号离职老单位的,老单位也应该帮你缴纳社保。只要是当月的入职或者离职,双方单位都可以帮你缴纳社保。但是不能重复缴纳,只能一个单位帮你缴纳,一般是由老单位帮你缴纳完成的。
3、社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府举办,强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金,在满足一定条件的情况下,被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿,它是一种再分配制度,它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
4、关于是否缴纳社保,你可以通过12333电话查询或者进入上海社保网查询个人缴费状况
专业解答应于新员工入职之当月缴纳社保,抑或是在次月进行缴纳? 雇员在劳动合同初月需履行社保缴纳义务,参与基本养老保险,并与企业共同承担费用。同时,雇员应遵守法规,参与职工基本医疗保险,并与企业协商共同承担费用。此外,雇员需办理工伤保险手续,由企业代缴费用,员工无需承担。
专业解答该行为已触犯相关法条。 根据我国的法律制度,员工离职当月,雇主必须继续为员工缴纳社会保险。雇主有责任按规定完成保险费用的筹集和缴纳工作,但从次月起应停止此流程。
专业解答离职后,若公司未及时缴纳当月社保,劳动者应依法维权。我国法律规定,用人单位在解除或终止劳动合同时,应发放证明文件,并在15个工作日内办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者也需按约定完成工作交接。双方应遵守相关法律法规,保障各自权益。
专业解答在离职的当月内,雇佣机构有义务继续为职员缴纳社会保险费用。当劳动者与执业单位之间结束劳动关系时,雇佣机构都应当按照相关法律法规,为该劳动者在离职当月继续缴纳相应的社会保险。即使是员工仅仅在为期一天的工作日中仍然在职,雇主也有责任为其缴纳当月的社会保险。
专业解答员工离职当月社保缴纳视离职日期而定。 月初或月中离职,社保通常暂停缴纳;月底离职,原单位需缴纳当月社保,次月停缴。 离职员工需持相关证明及时办理社保接续手续,中断缴费期间不计入缴费年限,账户封存但利息照计。 再就业后应恢复缴费,累计计算缴费年限和个人账户金额。
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