公司想裁员找我麻烦怎么办

法律分析：
（1）程序核查：公司裁员需遵循法定程序，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见，且裁减人员方案要向劳动行政部门报告。若未按此程序进行，公司裁员行为存在违法风险。

（2）权益判断：若公司以不合理理由针对员工，像故意刁难、借故降薪调岗逼员工离职等，属于违法解除劳动合同。员工有权要求公司继续履行合同，或要求支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

（3）证据收集：员工要留意收集相关证据，例如公司不合理要求的通知、双方沟通记录等，这些证据对后续维权至关重要，必要时可通过申请劳动仲裁维护自身权益。

提醒：
若遇公司违规裁员找麻烦，要及时固定证据，必要时咨询专业人士确定维权方案。

结论：
公司裁员若找员工麻烦，员工应确认程序合法性，面对不合理刁难有权维权并注意收集证据。
法律解析：
按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司裁员需遵循严格法定程序，像提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见，并向劳动行政部门报告等步骤缺一不可。若公司故意刁难员工，以不合理理由降薪调岗逼员工离职，这属于违法解除劳动合同。员工此时有两个选择，一是要求公司继续履行劳动合同，二是要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿依据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。员工收集公司不合理要求的通知、沟通记录等证据很关键，这些能为后续维权提供有力支持。必要时申请劳动仲裁，维护自身合法权益。如果大家在这方面遇到困扰，可随时向专业法律人士咨询，让合法权益得到充分保障 。

（一）确认公司裁员程序是否合法。公司应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见，且将裁减人员方案向劳动行政部门报告，若未按此操作，程序可能违法。

（二）若公司以不合理理由针对你，像故意刁难、借故降薪调岗逼你离职等，构成违法解除劳动合同。你可要求继续履行合同，或要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。

（三）注意收集证据，如公司不合理要求通知、沟通记录等，以备维权，必要时申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

1. 确认程序：若公司想裁员还找你麻烦，先看看公司裁员是否按规矩来。像是不是提前30天跟工会或者全体职工说明情况、听取意见，然后把裁减人员方案报告给劳动行政部门等。

2. 应对违法：要是公司没理由针对你，比如故意刁难、找借口降薪调岗逼你走，这可能是违法解除合同。你能要求公司继续履行合同，或者让公司给赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。

3. 留存证据：注意收集证据，像公司不合理要求的通知、沟通记录等，以备维权，必要时申请劳动仲裁。

公司想裁员却找员工麻烦时，员工需明晰自身权益并积极应对。

1. 核查裁员法定程序
公司裁员应遵循法定程序，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见，且将裁减人员方案向劳动行政部门报告。若公司未按此程序操作，员工应关注并记录相关情况。

2. 应对违法解除行为
若公司以不合理理由针对员工，如故意刁难、借故降薪调岗逼员工离职等，构成违法解除劳动合同。员工可要求公司继续履行劳动合同，也可要求公司支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿依据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

3. 注重证据收集与维权
员工要注意收集公司不合理要求的通知、沟通记录等相关证据，为后续维权做准备。必要时，应果断申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身权益。