上班睡觉被开除可以申请赔偿吗

法律分析：
（1）若公司规章制度明确将上班睡觉界定为严重违反劳动纪律行为，且该规章制度经过民主程序制定并向员工公示。此时公司据此解除劳动合同属于合法解除，员工一般不能申请赔偿，因为公司的行为符合相关法律规定和程序要求。

（2）若公司规章制度不存在相关规定，或者虽有规定但制定程序不合法、未向员工公示，公司以员工上班睡觉为由开除员工则缺乏合法依据，构成违法解除劳动合同。这种情况下员工可要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准计算。

提醒：
员工若遇此类情况，需先确认公司规章制度的相关内容及程序合法性，再考虑是否申请赔偿，若案情复杂，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若公司规章制度明确规定上班睡觉属严重违反劳动纪律行为，且经过民主程序制定并向员工公示。此时公司据此解除劳动合同合法，员工一般不能获得经济赔偿。因为公司有明确合理规定且依规行事。

（二）若公司规章制度无相关规定，或规定制定程序不合法、未公示，公司以上班睡觉开除员工则违法。员工可要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准二倍，经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1. 若公司有明确且合法合理的规章制度，规定上班睡觉属严重违纪行为，且经过民主程序制定并向员工公示了，公司据此开除员工，是合法解除劳动合同，员工一般不能申请赔偿。
  
2. 要是公司规章制度没有相关规定，或者虽有规定但制定程序不合法、没向员工公示，公司以员工上班睡觉为由开除就不合法，构成违法解除。员工可要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资。

上班睡觉被开除能否申请赔偿，需视具体情况而定。若公司规章制度将上班睡觉界定为严重违反劳动纪律行为，且该制度经民主程序制定并向员工公示，公司据此解除劳动合同属合法行为，员工一般不能获得赔偿。

1. 公司规章制度完善且合法公示的情况
公司若有明确且合法有效的规章制度，其中规定上班睡觉为严重违纪行为，在员工出现该行为时，公司解除劳动合同符合法律规定。此时员工难以主张赔偿，应理解并遵守公司规定，避免此类违规行为。

2. 公司规章制度存在问题的情况
若公司规章制度无相关规定，或规定制定程序不合法、未向员工公示，公司以员工上班睡觉为由开除员工则属违法解除劳动合同。员工可要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。员工在此情况下应注意收集相关证据，维护自身合法权益。

结论：
上班睡觉被开除能否申请赔偿需分情况判断，若公司规章制度对上班睡觉有明确规定且合法有效，公司据此开除员工属合法解除，员工一般无法获赔；若规章制度无相关规定或制定程序不合法、未公示，公司开除员工属违法解除，员工可要求支付赔偿金。
法律解析：
根据《劳动合同法》相关规定，用人单位制定的涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项，需经民主程序制定并公示或告知劳动者，这样的规章制度才对劳动者有约束力。当公司规章制度合法有效且明确规定上班睡觉为严重违纪行为时，公司依此解除劳动合同符合法律规定。反之，若规章制度存在缺陷，公司的开除行为就缺乏合法依据，构成违法解除。违法解除时，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。如果您遇到类似情况，不确定自身权益及应对方法，可向专业法律人士咨询。