工伤和社保报销有没有冲突

1. 工伤与社保报销有联系但不冲突。工伤保险属于社保体系特殊类别，在工伤情况发生时，应先考虑工伤保险报销。比如在工作中受伤，工伤保险能保障治疗工伤的医疗费用、康复费用，还有伤残津贴等多项待遇。
2. 社保里的基本医疗保险主要管非工伤时的疾病治疗。要是确定是工伤，那工伤医疗费用就不该用基本医疗保险报销，得由工伤保险按规定支付。
3. 要是没经过工伤认定，或者不属于工伤范围的疾病、伤害，那就按基本医疗保险的规定来报销。总之，准确判断是否工伤，对确定报销途径至关重要。

（一）如果发生受伤情况，首先要判断是否属于工伤。若是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形的，应及时申请工伤认定。一般由用人单位在规定时间内（通常是事故伤害发生之日起30日内）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）经认定属于工伤的，应当优先进行工伤保险报销。工伤保险会支付治疗工伤的医疗费用（包括挂号费、住院费、医疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用）、康复费用（比如康复训练费用等）、伤残津贴（根据伤残等级按月支付一定金额的津贴）等多方面待遇。
（三）如果受伤情况未经工伤认定或者不属于工伤范畴的疾病、伤害等，比如是自身突发疾病且与工作无关等，就按照基本医疗保险规定报销，基本医疗保险主要针对非工伤情形下的疾病治疗等。当存在工伤认定时，基本医疗保险不应报销工伤医疗费用，而由工伤保险负责支付符合规定的费用。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤和社保报销存在关联却不冲突，关键在于准确认定工伤情形来确定报销途径。
1. 工伤保险作为社保特殊类别，在工伤情形下应优先报销。它提供多方面待遇，如工伤医疗、康复费用及伤残津贴等，专门用于保障因工作受伤职工的权益。
2. 社保中的基本医疗保险主要应对非工伤疾病治疗。当有工伤认定时，工伤医疗费用由工伤保险支付，基本医疗保险不负责；若未经工伤认定或不属于工伤范畴的疾病、伤害，就按基本医疗保险规定报销。

建议用人单位及时为职工缴纳工伤保险，职工受伤后及时申请工伤认定，以便顺利获得工伤保险报销。同时，对于非工伤疾病，也应了解基本医疗保险的报销政策，合理利用医保福利。

结论：
工伤和社保报销存在关联但不冲突，工伤情形应优先进行工伤保险报销，非工伤情形按基本医疗保险规定报销，准确认定工伤与否是确定报销途径的关键。
法律解析：
1、工伤保险是社保体系特殊类别，用于保障工伤相关待遇，包括医疗、康复费用及伤残津贴等。当职工发生工伤时，符合规定的费用由工伤保险支付，这体现了工伤保险对工伤职工的保障作用。
2、社保中的基本医疗保险主要针对非工伤疾病治疗。若已认定为工伤，基本医疗保险不报销工伤医疗费用，避免重复报销。若未经工伤认定或不属于工伤范畴，就按照基本医疗保险规定报销，保障职工在非工伤情况下的医疗需求。
在实际生活中，工伤认定有时比较复杂，涉及诸多因素。如果您对工伤认定及报销相关问题存在疑惑，建议向专业法律人士或相关部门咨询，以维护自身合法权益。

法律分析：
1. 工伤保险属于社保体系特殊类别，在工伤情形下应优先使用工伤保险报销，其保障范围广，包括工伤医疗、康复费用及伤残津贴等多项待遇。
2. 社保中的基本医疗保险主要针对非工伤疾病治疗。若已认定为工伤，工伤医疗费用应由工伤保险支付，基本医疗保险不予报销；若未经工伤认定或不属于工伤范畴的疾病、伤害等，则按基本医疗保险规定报销。
3. 准确认定工伤与否至关重要，这是确定报销途径的关键，关系到职工能否获得相应合理的费用支付。

提醒：
职工受伤后应及时申请工伤认定，避免因认定不及时影响报销及自身权益。若对工伤认定及报销存在疑问，建议咨询专业人士进一步分析。