试用期未交社保怎么解决

法律分析：
（1）从法律规定看，用人单位自用工之日起三十日内要为职工办社保登记，试用期包含在劳动合同期内，所以试用期不缴纳社保明显违法。这一规定旨在保障职工依法享受社保待遇，维护职工合法权益。
（2）友好协商是处理此类问题的首选。通过与单位沟通，讲清法律规定，促使其认识错误并补缴，能快速解决问题，也利于维持良好的劳动关系。
（3）向劳动监察部门投诉举报是有力手段。劳动监察部门依职权责令用人单位限期改正并补缴，还可罚款，能有效督促单位履行义务。
（4）申请劳动仲裁可进一步维权。虽耗时较长，但能要求单位补缴社保并支付赔偿，为职工提供更全面的保障。

提醒：
遇到试用期单位未缴社保，先尝试协商，协商不成及时投诉或仲裁，注意收集好相关证据维护自身权益 。

结论：
试用期内用人单位未缴纳社保属于违法行为，劳动者可通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》相关规定，用人单位需自用工之日起三十日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。所以，试用期内用人单位也有义务为劳动者缴纳社保。
当遇到用人单位在试用期未缴纳社保的情况时，劳动者可先尝试与用人单位友好协商，要求补缴社保费用，此方式高效便捷。若协商无果，可向劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门会责令用人单位限期改正、补缴社保费用，还可能对其罚款。另外，申请劳动仲裁也是一种途径，劳动者可要求用人单位补缴社保并支付相应赔偿，只是这种方式可能耗时较长。
如果您在实际生活中遭遇了试用期用人单位未缴纳社保的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

（一）友好协商。主动与用人单位沟通，清晰表明其未缴纳试用期社保的行为违法，要求其按照规定补缴社保费用，这种方式能较高效地解决问题。

（二）投诉举报。若协商无果，可向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会依法责令用人单位限期改正、补缴社保，还可能对单位处以罚款。

（三）申请劳动仲裁。通过此途径要求用人单位补缴社保并支付相应赔偿，不过该方式通常耗时较长。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

1. 试用期单位不缴社保违法。按《社会保险法》等规定，单位用工起30日内就得给职工办社保登记。
    职工遇此情况，可先和单位友好谈，让其补缴试用期社保，这效率高。
2. 协商不行，能向劳动监察投诉。监察部门可责令单位限期改、补缴，还能罚款。
    这能有效督促单位解决问题。
3. 还可申请劳动仲裁，要求补缴和赔偿。不过，此方式可能耗时久，要做好心理准备。

试用期内用人单位未缴纳社保的确属于违法行为。《中华人民共和国社会保险法》明确规定，用人单位需自用工之日起三十日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，这是保障职工权益的重要举措。

1. 友好协商解决。与用人单位积极沟通，清晰表明自身诉求，要求其补缴试用期的社保费用。这种方式能高效便捷地解决问题，避免后续繁琐程序。

2. 向劳动监察部门投诉举报。若协商无果，可向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会依法责令用人单位限期改正，补缴社保费用，同时还可能对用人单位处以罚款，有力维护职工权益。

3. 申请劳动仲裁。通过申请劳动仲裁，要求用人单位补缴社保并支付相应赔偿。不过此方式可能耗时较长，职工需做好充分准备，提供相关证据，以确保自身诉求得到合理支持。