以欺诈手段订立劳动合同要坐牢吗

使用欺骗性的方法签订劳动合同一般情况下并不会直接导致刑事处罚，但其无疑属于违法行为，可能会使得劳动合同的法律效力失效或被解除。由欺骗行为所缔结的劳动合同，自始便缺乏法理上的约束力。若因为该种行为令用人单位遭受经济上的损害，劳动者则需要负担相应的赔偿责任。然而，若这种欺骗行为同时触犯了我国刑法中的相关条款，例如通过欺骗手段非法获取金额较大的财产等等，那么就有可能构成刑事罪名，从而将面临刑事惩罚的风险。至于具体的处理方式，我们需要全面考虑到欺骗行为的手段、带来的不良影响及其对相关法律规定的具体遵守情况。总而言之，诚实守信乃是签订劳动合同时必须坚守的基本原则。

不诚实骗签劳动合同，一时无法坐牢，但这是违法行为，合同可能无效甚至被解约。这种情况下的劳动合同从一开始就无法律效力。若给公司带来损失，您必须赔偿。然而，当欺骗行为涉及更严重违反法律规定，比如说诈骗大额财务时，就可能成为刑事案件，面临监狱生活。要如何处置这类问题，需要依据欺诈程度、后果及各项法律做出判断。总的来说，诚实协商签订劳动合同才是关键。

用欺骗的手法签下劳动合同这个事儿一般情况下是不会让你去坐牢的。但是这样做可是违法结果有可能就是劳动合同被判无效或者是直接给你解除了。用这种方法签的劳动合同从一开始就没啥法律效应。要是因为这个给公司带来了什么损失，那你可是得赔人家钱。不过要是你骗人的时候还犯了些其他的法条，像是拿到了大额的赃款之类的，那就可能会涉及到犯罪的问题了，这样的话可能真的得出面坐牢具体怎么处置你，还得看你欺骗的手法有多厉害，带来了什么样的恶果，以及跟你有关的法律条款究竟是怎样规定的。总的说来诚实守信才是你签订劳动合同时最基本也最关键的原则。

跟你说自己用欺骗手法来签劳动合同，原本就是违法的事儿肯定不至于闹到让你去蹲监狱那么严重。不过这种情况下签的劳动合同其实是没啥法律效力的万一给公司带来了什么损失，你可是得负责赔偿的。但是如果你的欺骗行为还涉及到了别的刑事罪名，比如说你拿这个骗来的钱款数目特别巨大这类的事情，那可就是犯罪这样的话你可能真的会面临坐牢的处罚。所以说，决定怎么处理，还是得看你的欺骗行为到底是怎么回事儿，到底有多严重，还有相关法律都如何对此类事件进行规范。总的来说，诚实守信才是我们签劳动合同时最应该看重的品质。