解除劳动合同的正当理由有哪些

根据相关法律规定，用人单位得以合法解除劳动合同的情形如下：当劳动者在试用期间表现出不能满足录用条件时，实施了严重违反用人单位规章制度的行为；或是由于其严重渎职、滥用职权，导致用人单位遭受重大经济损失；另外，如果劳动者同时与其他用人单位存在劳动关系，且这种情况对完成本单位的工作任务产生了严重影响，或者经过用人单位明确指出后，仍未能予以纠正；以及当劳动者因触犯刑法而被依法追究刑事责任等。对于劳动者而言，例如当用人单位未能按照劳动合同约定提供充分的劳动保护或劳动条件；未能按时足额支付劳动报酬；亦或是没有依法为劳动者缴纳社会保险费用等，劳动者均有权行使解除劳动合同的权利。

用人单位如果要跟你解约的话，有很多种说法是说得通的。比如说你在试用阶段表现得不够好，达不到人家招人时候的条件，这就是个正经的原因了；再比如你在公司里犯了大错，像严重违反公司规定或者是做假账之类的事情，给公司带来了很大的损失，那也是可以解雇你的；还有就是你在上班的时候还跟别的公司签了合同，这样会影响到你在现在这个公司的工作效率，或者是你已经被发现了，但是还是坚持我行我素，那也没办法；最后就是你可能因为犯罪被抓起来了，那就更不用说了。当然作为员工的我们，也不是完全没有权利的。比如说公司没有按照合同上说的给你提供足够的安全保障和工作环境，或者是工资发得不够准时，甚至是社保都没给你交齐，这些情况下，我们都是有权要求解约的。

用人单位可合法解雇员工的情形包括但不限于：试用期内未能通过考核确认是否合格；严重违反公司规定；重大过失或欺诈导致企业损失；未经许可同时与其它企业有劳动往来；被指控犯罪行为等。此外，员工也有权在以下情况下解除劳动合同：近期未按要求给予相应工作保护和环境；未及时支付工资；未按照法律规定为员工交纳社保等。

就是说如果你是老板的话，想要解雇员工的话，得有正当理由。比如说员工在试用期间，公司发现他不符合招聘时候说的要求；又比如说，这个员工老是违反公司的规定，自己的工作也做不好，还经常搞小动作，给公司带来了很大的损失；再比如说，这个员工在上班时间里，还偷偷摸摸地和别的公司签合同，做兼职，这样就影响到他在现在这家公司的工作表现；还有就是，这个员工因为犯法进监狱去了，那么公司当然也要把合同解除了。
但是如果员工觉得老板没能按照合同上约定的那样给他提供好的工作环境，或者工资发的不够准时，或者社保交的不够多等等这些问题，员工也是有权解除合同的。