提前辞职扣多少

在大多数情况下，提早离职并不应当被视为扣除员工薪资的理由。然而，若出现劳动者违反服务期限合约而决定提前终止劳动合同时，雇主有权要求该劳动者依照先前的协议支付相应的违约金。值得注意的是，违约金的具体金额是有上限规定的，即其数值不得超出雇主为履行培训责任所付出的实际费用。在此基础上，若未曾约定服务期限等特殊条款，雇主便无权擅自扣除员工的薪资。

提前辞职的话，公司一般是不应该扣我们工资的。但是如果你在工作中违反了跟公司签的服务期合同提前离开，那就有可能要给公司交一定的违约金。不过这个违约金的金额可是有规定的噢，最多只能等于公司给你花费的那些培训费罢了。要是你和公司之间并没有什么服务期的约定或者其他特殊情况，那么公司可就不能随随便便地扣除你的工资。

提前离职无需扣除薪资，除非是违反了服务期限协议提前离岗，此时用人单位有权利要求当事人依据合约支付违约赔偿费，金额不超过培训费用。当无其他特殊情况时，用人单位不可随意克扣员工工资。

提前辞职是不应该被扣工资的。但是要是你违约了在公司服务期限约定下提前离职的话，那么你就得向老板赔钱这就是所谓的违约金。不过这个赔偿金额可不能多于公司给你花的培训费。如果说没有特殊的服务期约定啥的这种情况出现的话，那老板们也不能随随便便地就扣你工资。