调岗不服从解除劳动合同怎么赔偿

倘若用人单位所进行之岗位调整存在违法行为，致使劳动者无法接受并因此选择辞去原本雇佣关系，那么此种情况下，用人单位有义务按照劳动法规的相关规定向劳动者支付相应补偿及赔偿款项。关于赔偿金部分，其具体数额通常为经济补偿金额的双倍。在此过程中，经济补偿金额的核算是根据劳动者在用人单位服务的时间长度来确定的，即每满一年便需向劳动者支付一个月的工资作为补偿；若劳动者在该单位的工作时长不足六个月，则需向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。

如果老板突然让你换个工作岗位但是这事儿又不符合规定的话，那你就有权拒绝这个变动而且还能选择直接跟公司解约去跟他们谈判一下。如果这时候因为你不接受调岗而导致解雇的话，那么公司就得给你赔钱了。这个赔偿金的金额通常就是你之前在这家公司工作的时间乘以你每个月的工资再乘以2。比如说，你在这家公司干了5年，每个月工资是1万块钱，那你就能拿到10个月的工资加上20个月的工资，也就是30万块钱。不过如果你工作还没到6个月那就只能拿到半个月的工资作为补偿。

若用人单位违法调岗，员工因不服而解约，公司需赔偿双倍金额，这部分金额等同于经济补偿金。如员工在本单位工龄满1年，可获得1个月工资；不满6个月者，则获半数工资的补偿。

如果你上班的地方要给你换岗位，但这个新岗位又不正规或者说不合法的话，那你可以不接受这个新岗位，然后跟他们解约。这时候公司应该给你赔钱的。赔的这个钱就是平常我们说的经济补偿的2倍。具体怎么算？就是看你在这家公司干了多久，每干满1年就得给你发1个月的工资。要是没干够6个月的话，也得给你半个月的工资作为赔偿。