解除劳动合同有几种方法和技巧

解除劳动关系时常见的几种情况包括：通过友好协商解除合同,即在双方自愿且彼此达成共识后解除劳动合同；劳动者有权选择事前通知解除，也被称为预告解除，适用条例是提前三十天向用人单位发送书面通知；如果用人单位存在违法行为导致解除劳动合同，就称之为“过错解除”，例如未能按预定时间提供劳动保护或相应的劳动条件等；再者就是用人单位在无过错的情况下辞退员工，这一行为称为“非过失辞退”，比如当劳动者患有疾病或因工受伤无法在法定医疗期结束之后还能继续原来的工作等等；至于最后一种情况则为“经济性裁员”，是指用人单位根据国家相关法律法规进行适当裁减人员。对于合同解除过程中的技巧问题，建议当事人双方应保持理性并积极沟通，明确各自拥有的权利与应当履行的义务，同时务必妥善保存相关证据，例如书面通知、电子邮箱通信等等。

如果我们不想继续和公司签劳动合同了，其实也有各种办法可以解决。一种是看大家能不能商量着把这件事情给搞定，比如大家坐在一起好好聊一下，互相把自己的想法说出来，看看有没有什么共识能让咱们俩都满意，就这样把这份合同给结束掉。还有就是咱们可以选择提前告诉公司，也就是提前30天用书面的方式（写信或者发电子邮件）跟他们说我们要离开。当然了，如果是公司有错误才导致合同解除了，那这里面也包括了公司没有提供合适的保护措施或劳动条件而导致的这种情况。再说说无过失性的离职也就说咱们生病或者受了工伤以后，休息好了想回到原来的工作岗位上，发现已经做不了了，那这时候可能也需要面对合同终止的问题。最后一个可能就是公司无奈地决定裁员，而这也是符合法律规定的。在处理这些事情的时候，咱们得尽量保持理智，及时沟通，弄清楚各自的权益，还要记得保存好相关证据，比如说书面通知、电子邮件等等。

解除劳动合同主要通过以下几种途径：协商解除，双方自愿沟通达成解约共识；劳动者预告解除，提前书面通知合规期为30天；用人单位过错解除，未能按合同提供应有保护或条件；用人单位无过失辞退，如员工患病或非因工伤无法恢复正常工作；经济性裁员，依法裁人。技巧方面，双方应冷静沟通，明确权责，保留相关证据，例如书面通告、电子邮件等。

解除劳动合同主要就这几招儿：第一种是大家一起商量着来，好好聊一下然后同意解约；第二种就是你得自己悄悄跑去跟公司说，至少提前30天告诉他们，这样就能走人了；还有就是如果公司出了啥问题导致不能继续劳动关系，比如没给你提供该有的劳动条件之类的，也可以申请解除；再就是如果你生病快治好了但是还没法上班这种情况下公司也可以让你走人；当然最后还可能遇到那种公司没钱了要裁员，不过需要符合法律要求才行。当然解约时咱们得冷静处理，弄清楚各自的权益和责任，别忘了保留好相关证据，比如说书面通知、电子邮件什么的。