工厂搬迁放假3个月赔偿金平均工资怎么算

工厂搬迁停工三个月，若需补偿，平均工资=前十二个月工资总额÷12。
其中包括计时、计件、奖金、津贴补贴、加班费及特殊情况工资等。但需注意，如有缺勤，则需扣除相应工资。

工厂要搬家了，放咱们三个月假。要是说到赔偿的话，算平均工资时，就是把你在这家工厂前12个月里所有拿到手的工资加起来，然后再除以12，这样就知道平均每个月能挣多少钱。这个算法里面包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资，还有那种特殊情况下发给你的工资等等。不过得提醒大家，如果这段时间你因为什么原因没来上班之类的，那对应的那部分工资就要按规定扣掉。

工厂那边要搬了，然后得放三个月长假。接下来要说的就是关于赔偿的事儿，赔偿，主要看你之前在那家工厂里上了多长时间班，然后拿这段时间的工资总额去除上个12个月，这就是你的平均工资。这个过程中，你拿到的钱可能包括计时工资，计件工资，还有各种奖金，津贴，补贴，加班加点的工资，甚至有时候还会有一些特殊情况下发给你的工资等等。不过，这里面也有一点小细节要注意，如果你在这期间有请假或者其他什么原因没上班的话，那对应的那部分工资就得按规定扣掉。

解析：
关于工厂迁移导致的员工假期延长至三个月的情况，涉及到工资补偿的问题时，我们通常会以您在该工厂过去十二个月内所获得的所有工资收入总额为基础，然后将其除以十二来计算出您的平均工资水平。这个计算过程中，我们会把计时工资、计件工资、奖金、津贴与补贴、加班加点工资以及在特殊情况下发放的工资等各种形式的收入都纳入考虑范围之内。
然而，请您务必留意，如果在此期间您存在任何形式的缺勤行为，那么相应的工资部分将会根据相关规定进行扣除。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。