休产假什么时候开始休

依照相关规定，产假的起始日期通常设定为产前的15日。对于女性员工而言，其享有至少98天的法定产假福利，其中自然分娩的情况下，包含了产前15天的休假权利；在生产过程中遭遇难产的情形，额外增加15天的产假给她们休息调养；如果生育多胞胎的话，那么每多生育一名婴儿，也将享有的额外15日的产假待遇。对于尚未满四个月便流产的女性员工来讲，同样有权享受15天的产假；而对于怀孕超过四个月后且进行流产手术的员工，其将有资格享受42天的产假权益。

产妇通常应该在分娩前15日开始进入产假期。
根据现行规定，女性员工在生产过程中享有98天的法定产假权益，这其中包括了产前15日的可休养生息时间。在分娩时若出现有难产情况，该产妇将额外获得15天的产假奖励；
另外，如果产妇所生孩子为双胞胎或以上的话，那么她在每多生育一名婴儿后，都能额外获得15天的产假照顾。
至于对于那些在孕期不满四个月时进行流产手术的女性员工，她们也同样有权享受15天的产假待遇；而若是怀孕达到了四个月的晚期，再选择进行流产手术的话，则可以享受到共计42天的产假优惠政策。

解析：
根据相关政策法规规定，产假通常自产前提前半个月即15日起开始休养。凡女职工分娩，均可享有为期98天的法定产假期，这包括了产前可预先安排并享受的15日的带薪休息日；如果遇到生产过程中出现困难情况，还需额外增加15天的产假；若妇女分娩新生儿不止一人，那么每再多添一名新生命，便相应地获得再增加15天的产假权益。
此外，对于处于孕期不足四个月而选择流产的女性员工，同样有权享受15天的带薪产假；但若是孕期已超过四个月才实施流产手术，则她们将有机会享受到长达42天的产假待遇。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第六十二条
女职工生育享受不少于九十天的产假。