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员工休年假的开始时间

蒋** 江苏-南京 劳动纠纷咨询 2021.05.17 23:27:43 326人阅读

员工休年假的开始时间

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公司有权根据生产、工作的具体情况统筹安排工人年休假,安排时仅考虑员工意见,但是员工无权利拒却。法律依据:《工人带薪年休假条例》第三条工人累计工作已到1年不满10年的,年休假5天;已到10年不满20年的,年休假10天;已到20年的,年休假15天。
第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑工人本人意愿,统筹安排工人年休假。年休假在1个年度内能够集中安排,也能够分段安排,通常不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排工人年休假的,能够跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排工人休年休假的,经工人本人认可,能够不安排工人休年休假。对工人应休未休的年休假天数,单位应当按照该工人日薪水收入的300%支付年休假薪水报酬。

2021-05-17 23:28:43 回复

对于婚假什么时候开始休这个问题,解答如下,婚假一般需要在领取了结婚证之后才可以休,从给单位请假后开始算休婚假并不是领取结婚证之后立刻休,可以在领了结婚证之后的任意时间连续休,比如在举办酒席的时候不少公司给出的规定是在领取结婚证之后一年内休完,需根据自己公司规定来看但要注意的是,婚假只能连续的休,不能拆分开休婚假可以和其他假期一起休吗婚假是可以和其他节假日一起休的,但是在请假的时候要注意一下时间,如果请假时间不对的话,婚假中会包含节假日、公休日,那么婚假是不顺延的,这样的话在休假的总天数上就会减少也就是说,如果婚假为10天,在国庆假前2天开始请假,那么只能休到10月9日,即节假日包含于婚假中了,所以,在遇到节假日时,婚假可适当提前请,或者在节假日后请婚假有效期国家法律上并没有对婚假有效期进行规定,一般公司或单位会根据自己的规章制度出一些相关的守则,有的为领取结婚证三个月内休完,有的为半年,有的为一年,每一个单位制定的有效期限并不是统一的婚假国家规定1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,根据当地《人口与计划生育条例》,可享受晚婚假10-30天不等(含3天法定婚假)3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假4、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期5、婚假的请假时间是连续不间断的假期,包含双休日的时间6、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假

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