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法律上并没有规定自离不给工资,所以来说,你自离也是有工资的
2023-05-31 09:37:40 回复专业解答你的权益很重要,需要被保护。遇到问题先跟老板商量,让他按约定给你发工资。如果商量没用,就去当地劳动监察部门投诉。不签劳动合同、拖欠工资都是违法的。根据相关法律规定,从你开始工作的第二个月到第十二个月,老板都得给你两倍工资。
专业解答为了维护自身的合法权益,咱们可以先跟雇主商量一下工资和离职的事情。如果双方协商不成,咱们可以先写一份书面辞职报告,把原因和日期都写清楚,并且保存好相关证据。同时,咱们还得搜集一些工作证件、工资单据、考勤记录之类的东西。接下来,咱们可以向劳动监察部门投诉,或者向劳动争议仲裁委员会提出申诉。
专业解答在没有签劳务合同的情况下,离职后公司拖欠工资,这肯定是违法的。这种情况说明劳动者的权益被侵犯了,他们有权利根据法律规定,让雇主给他们薪酬补偿。就算没签合同,雇主也得承担法律责任。为了保护自己的权益,劳动者可以用合法手段维权,比如向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。
专业解答关于离职时的工资,得按你实际工作的天数和定好的薪酬标准来算。一般来说,付出劳动就该有回报。但如果你离职时没遵守相关法规,可能会影响工资结算。不过要注意,单位不和你签劳动合同本身就是违法的。
专业解答这种情况肯定是违法的啊。员工给老板干活,老板就得给员工发工资。就算没签劳动合同,也可以用其他证据证明有雇佣关系。所以,员工离职时,老板得根据员工实际工作的时间和工作量来给工资。
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