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因病解除劳动合同合法吗
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
专业解答依据法律规定，要是个人由于解除劳动合同而得到的一次性经济补偿收入，没有超过当地上年职工平均工资三倍，那这部分就不用交个税；要是超过了，那这部分就不会被算到当年综合所得里，而是要单独按照综合所得税率表计税。
专业解答公司以调整岗位为缘由解除劳动合同的处理方法如有争议，可选择启动劳动争议仲裁程序以求解。在决定调动员工岗位这一重要操作时，企业方务必首先保证主动与受影响的员工进行充分协调和沟通，实现双方意见的统一。如未经员工事先同意而擅自对其工作岗位进行调整，此类行为原则上将归类为无效，员工有权向劳动争议仲裁部门提出申诉，并可持续要求企业严格执行原有劳动合同约定，或者依法主张终止劳务关系并获得双倍的经济补偿金。
专业解答劳动合同的解除原因主要分为以下三类：协商解除、劳动者单方面解除、用人单位单方面解除。协商解除是指用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同。劳动者单方面解除包括提前通知解除（提前30日书面通知用人单位）、即时解除（用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等）。
专业解答劳动者因职业病可主动辞职，但疏忽或过错可能导致雇主单方解约。若雇主违法解约，需双倍赔偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。职业病指劳动者因职业活动接触有害物质引发的健康问题，常见于各类企事业单位。
专业解答病假期间不能解除劳动合同，企业不可以单方面与劳动者解除合同。在病假期间企业需要支付劳动者工资，具体多少按照工龄计算，企业必须按时支付劳动者工资。如果企业在病假期间辞退劳动者属于违约，需要支付赔偿金。
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