不合理的绩效考核可以仲裁吗?

绩效考核职工不知情,职工没有签字,可以劳动仲裁吗?

专业解答员工若因绩效考核未被告知或未签字而引发薪酬争议，可向劳动仲裁机构申请仲裁。但需确保：1)直接利益冲突；2)争议属劳动法律范畴；3)受地方仲裁机构法规覆盖；4)提交完整申请书及相关证据；5)在争议发生后60日内提交书面申请材料。