深圳市育儿假工资怎么算?

您好，针对您的深圳市对晚婚晚育者的产假是怎样规定的?问题解答如下,根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：　　(一)婚假：结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假;在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期;婚假包括公休假和法定假;再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。　　(二)婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。　　广东：婚假3天+晚婚假10天=13天　“第三十六条　职工实行晚婚的，增加婚假十日;实行晚育的，增加产假十五日女职工生育，产假98天，其中产前休假15天。难产的增加产假30天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。实行晚育者（24周岁后生育第一胎）增加产假15天。领取《独生子待证》者增加产假35天，产假期间给予男方看护假10天。员工依法享受产假的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资，也就是说产假期间的工资应按员工正常工作时间的工资发放。

生育津贴低于本人工资标准的：工资按照每月实际工资的八成发。3、产后假工资：领生育津贴，生育津贴是国家补贴，实际得到的生育津贴与产假工资并不相等，高出部分，不做扣除。为什么每个人的工资不一样，但是又基本上离不开一个固定的数字：休假期间工资按照病假发。4、哺乳假工资、产前15天休假工资。当然两者也不能同时享有，但基本上也应该相差不大产假期间工资是按照女职工本人生育当月的缴费基数为准。产假期间工资究竟是如何计算的呢。2。生育津贴为女职工产假期间的工资，则按实际工资的七成发。产假期间工资如何发放每个人在休产假之后拿到手的工资都各有不一《2017年广东省休产假工资怎么发，生育津贴和产假工资规定》国家规定的工资发放标准1,差额部分由企业补足：六个半月按照工资的八成发，如果还有延长，除以30再乘以产假天数计算、保胎假工资，但是需要医院开具相应的证明