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2017年深圳市产假工资规定2017年生育津贴怎么发,生育津贴和产假工资

唐** 湖南-怀化 工资福利咨询 2020.11.09 08:06:31 415人阅读

2017年深圳市产假工资规定2017年生育津贴怎么发,生育津贴和产假工资

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生育津贴低于本人工资标准的:工资按照每月实际工资的八成发。3、产后假工资:领生育津贴,生育津贴是国家补贴,实际得到的生育津贴与产假工资并不相等,高出部分,不做扣除。为什么每个人的工资不一样,但是又基本上离不开一个固定的数字:休假期间工资按照病假发。4、哺乳假工资、产前15天休假工资。当然两者也不能同时享有,但基本上也应该相差不大产假期间工资是按照女职工本人生育当月的缴费基数为准。产假期间工资究竟是如何计算的呢。2。生育津贴为女职工产假期间的工资,则按实际工资的七成发。产假期间工资如何发放每个人在休产假之后拿到手的工资都各有不一《2017年广东省休产假工资怎么发,生育津贴和产假工资规定》国家规定的工资发放标准1,差额部分由企业补足:六个半月按照工资的八成发,如果还有延长,除以30再乘以产假天数计算、保胎假工资,但是需要医院开具相应的证明

2020-11-09 08:07:31 回复

记者从深圳市人力资源和社会保障局获悉,《广东省职工生育保险规定》实施一年来,深圳市将于3月15日向企业首次发放生育津贴。这意味着企业为女职工在生育假期垫付的工资,可以从政府处领取生育津贴。同时,自今年3月起,陆续将有一批生育保险参保人累计参保达到1年,之前先行垫付的医疗费用可在网上申请报销。据深圳市社保局统计,截至2016年1月底,深圳市已有1010万人纳入生育保险。“全面二孩”后为企业减负“我们机构一直为女员工支付生育保险,之前有女同事休产假,我们也支付全额工资,导致企业人力成本超出预算”,某企业负责人黄女士表示,政府为企业发放生育津贴,为企业和员工承担生育成本,“这个消息太好了”。据了解,深圳市以前一直未单独建立生育保险制度,2003年在基本医疗保险制度里设立生育医疗保险。直到2015年,生育保险才作为一个单独险种开始推行。2015年3月,根据《广东省职工生育保险规定》,深圳市用人单位及其职工全部参加生育保险。生育保险新政策明确规定,用人单位有义务为职工参加生育保险,并且新增了生育津贴待遇。《新媒体女性》干事罗瑞雪表示,“全面二孩”政策实施后,企业用人负担更重,部分中小企业为了规避生育津贴,甚至出现不录取或者少录取女职工的现象。据她了解,有些企业女工比例较大,企业承担的生育保险总额更大,“生育津贴能减轻企业负担,招聘女员工的顾虑也会小一点”。已垫付生育津贴才能申请据悉,生育保险新政策出台以后,此次为深圳第一次发放生育津贴。如需申请生育津贴,用人单位可登录“网上办事大厅”申请,并确认已垫付生育津贴。系统将根据数据自动匹配其申请的生育津贴情形,匹配成功后由工作人员在网上受理、办结并发放生育津贴,用人单位不需要到社保机构,也不需再另外提交任何资料。深圳市社保局新闻发言人黄险峰强调,企业缴交社保的基数高,可以领取的生育津贴就高。发放多少津贴取决于参保单位的平均参保缴费基数。“举个例子,某企业3月份要申请生育津贴,而该企业2015年度为员工缴交的平均社保缴费基数为每月5000元。员工享受生育津贴的天数按照广东省生育保险的法定天数计算,假设女员工A顺产享受生育津贴的天数是98天,那么该企业可以领取的生育津贴为:平均社保缴费基数5000元÷每月30天×假期98天=生育津贴16333元”。全程网络化办理,全城通办“生育津贴统一由用人单位领取,全程网上办结,不需要员工自己办理”,黄险峰说,“但员工要先完成生育医疗费用的报销,留有对应匹配的信息在数据库里,发放津贴时才能匹配对照”。黄险峰介绍说,用人单位在社保局网站上提出生育津贴的申请,在表格里勾选有关职工发生生育费用的具体项目,每个项目对应的假期天数和津贴标准不同。系统从医疗数据库里匹配之前该员工留下的医疗信息,最后形成汇总单,直接打给企业。“在深圳没有记账的员工,要先去报销相关医疗费,才能纳入生育津贴范围。在深圳定点医疗机构记账的,系统能自动完成搜索匹配。”黄险峰补充说,如果因特殊原因导致信息不对称的,需要提供参保人的纸质材料到窗口办理。据了解,生育保险所有业务将打破过去的属地管理原则,不分辖区、全程通办。企业和参保人不分参保地和户籍地,在社保窗口均可办理。企业领取生育津贴计算办法平均社保缴费基数5000元÷每月30天×假期98天=生育津贴16333元例如,某企业3月份要申请生育津贴,而该企业2015年度为员工缴交的平均社保缴费基数为每月5000元。员工享受生育津贴的天数按照广东省生育保险的法定天数计算,假设女员工A顺产享受生育津贴的天数是98天,那么该企业可以领取的生育津贴为:生育险累计参保1年现可申请生育医疗报销自2016年3月起,生育保险累计达到1年参保时间的参保人可开始申请生育医疗费用的报销,深圳市社保局已对医疗支付费用的方式作出改进。在深圳市外发生的生育保险医疗费用,按项目实行定额报销,如产前检查一次性支付2000元,单胎顺产可报销2700元,单胎难产含剖宫产可报销5200元。在报销程序上,生育保险报销采取更加透明简洁的程序。参保人可通过深圳市社会保险基金管理局官网上的“社会保险个人服务网页”,先进行申请并打印申请表,持申请表及相关资料就近选择社保机构申请报销。与以往填表的繁琐经历相比,以后申请报销费用只需要勾选项目,“减少人为录入产生的误差”。报销费用将发放到参保人的社保金融卡。社保局工作人员提醒市民,以后深圳市人社部门的所有钱款出入都通过社保金融卡,呼吁没有办理的参保人尽快办理。

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知识科普 律师解析
  • 怀孕了公司要给工资和生育津贴吗

    专业解答女性员工怀孕后,有权享受公司的工资和生育津贴。在孕期、产期和哺乳期,她们会受到法律的特殊保护,雇主不能因为怀孕而降低她们的工资。生育津贴用于补偿生育期间的生活费用,如果已经参加了保险,就由基金支付;如果没有参加保险,就由雇主按照产假前的工资水平支付。

    2024.10.01 1298阅读
  • 工资5000生育津贴有多少

    专业解答生育津贴根据单位上年度员工月平均工资总额计算。如员工月薪5000元,产假128天,理论上可获21333.33元津贴,计算方式为月薪乘以30再乘产假天数。但生育津贴非仅基于个人工资,还与单位整体平均工资有关,故实际数额可能不同。女性员工应在分娩后三个月内申请,具体时间可能因地区而异。详情建议咨询当地社会保险管理局。

    2024.08.12 1774阅读
  • 领工资生育津贴还能领吗

    专业解答在领取当期薪酬后,女性员工仍有资格申请生育津贴。生育津贴是针对因生育暂时无法工作的女性提供的生活补助。若符合规定,津贴将依据法律法规,以单位上年度平均工资为基数,由生育保险基金管理机构发放。确保女性在生育期间得到应有的支持和保障。

    2024.07.29 2333阅读
  • 生育津贴和工资可以同时享受吗

    专业解答按照现行法规,女性职工休产假时,不能同时享受生育津贴和正常工资。用人单位需先支付产假工资,再申报生育保险权益和津贴。若支付的产假工资高于生育津贴,则无需再支付生育津贴。

    2024.07.23 3909阅读
  • 生育津贴指的是产假工资吗

    专业解答生育津贴非产假薪资,而是女性员工依法享有的产假权益,由政府提供经济支持。产假工资则由用人单位支付。生育津贴经社会保险机构支付至用人单位再转交孕产妇,而产假工资则由用人单位直接发放。仅参加生育保险的企业或组织可获得生育津贴。

    2024.07.19 1729阅读
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