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工资迟发多久才算拖欠

王** 广东-清远 工资福利咨询 2022.09.10 20:30:11 459人阅读

工资迟发多久才算拖欠

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1、工资超过一个工资支付周期算拖欠,一般为三十日。
2、根据法律规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
3、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
4、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2022-09-10 20:31:11 回复
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知识科普 律师解析
  • 工资迟发多久算拖欠怎么赔偿

    专业解答根据我国《劳动法》规定,雇主应在每月底30日内核实并支付员工薪资,否则视为拖欠。拖欠薪资需按《劳动法》和《劳动合同法》规定,支付50%-100%的赔偿金。若因经营困难或资金问题无法按期支付,需与工会协商后延长支付期限,但最长不超过一个月。

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  • 工资迟发多久算拖欠

    专业解答工资拖欠界定:非全日制工支付周期不超过15天,须按协议履行;全日制工每月货币支付一次,支付时间由单位规章制度规定。签订劳动合同者,逾期支付即算拖欠。企业每月至少付一次工资,法定假日不能推迟。遇拖欠,员工有权投诉、仲裁或诉诸法律,追讨欠薪及补偿。

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  • 工资迟发多久算拖欠

    专业解答工资拖欠界定:非全日制工支付周期不超过15天,须按协议履行;全日制工每月货币支付一次,支付时间由单位规章制度规定。签订劳动合同者,逾期支付即算拖欠。企业每月至少付一次工资,法定假日不能推迟。遇拖欠,员工有权投诉、仲裁或诉诸法律,追讨欠薪及补偿。

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  • 工资迟发多久算拖欠

    专业解答工资拖欠界定:非全日制工支付周期不超过15天,须按协议履行;全日制工每月货币支付一次,支付时间由单位规章制度规定。签订劳动合同者,逾期支付即算拖欠。企业每月至少付一次工资,法定假日不能推迟。遇拖欠,员工有权投诉、仲裁或诉诸法律,追讨欠薪及补偿。

    2024.09.03 1884阅读
  • 工资迟发多长时间算拖欠

    专业解答我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和工资迟发多长时间算拖欠相关的法律规定。

    2024.03.02 1875阅读
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