专业解答根据我国《劳动法》规定,雇主应在每月底30日内核实并支付员工薪资,否则视为拖欠。拖欠薪资需按《劳动法》和《劳动合同法》规定,支付50%-100%的赔偿金。若因经营困难或资金问题无法按期支付,需与工会协商后延长支付期限,但最长不超过一个月。
专业解答工资拖欠界定:非全日制工支付周期不超过15天,须按协议履行;全日制工每月货币支付一次,支付时间由单位规章制度规定。签订劳动合同者,逾期支付即算拖欠。企业每月至少付一次工资,法定假日不能推迟。遇拖欠,员工有权投诉、仲裁或诉诸法律,追讨欠薪及补偿。
专业解答工资拖欠界定:非全日制工支付周期不超过15天,须按协议履行;全日制工每月货币支付一次,支付时间由单位规章制度规定。签订劳动合同者,逾期支付即算拖欠。企业每月至少付一次工资,法定假日不能推迟。遇拖欠,员工有权投诉、仲裁或诉诸法律,追讨欠薪及补偿。
专业解答工资拖欠界定:非全日制工支付周期不超过15天,须按协议履行;全日制工每月货币支付一次,支付时间由单位规章制度规定。签订劳动合同者,逾期支付即算拖欠。企业每月至少付一次工资,法定假日不能推迟。遇拖欠,员工有权投诉、仲裁或诉诸法律,追讨欠薪及补偿。
专业解答我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和工资迟发多长时间算拖欠相关的法律规定。
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