国家规定:国庆节的法定假日只有3天,中秋节的法定假日只有1天。所以首先不要误解了。如果原本是双休日休息朋友,再加上前后两个双休日调休,才可以一共休息7天。 如果你们公司国庆放假3天,但是原先的休息日还是给你们休息的,就是合理的。如果放假3天后,却剥夺了原先的休息日,就不合理了。就算到了仲裁或者法院,也都是这个统一的原则。 2014年国庆节1-7日放假,这是政府部门公布的放假方案,但并不具有强制力,很多单位也可以按照实际情况自由安排。请注意:1-3日这3天法定假日加班的,应该支付3倍工资作为加班费
国家规定:国庆节的法定假日只有3天,中秋节的法定假日只有1天。所以首先不要误解了。如果原本是双休日休息朋友,再加上前后两个双休日调休,才可以一共休息7天。 如果你们公司国庆放假3天,但是原先的休息日还是给你们休息的,就是合理的。如果放假3天后,却剥夺了原先的休息日,就不合理了。就算到了仲裁或者法院,也都是这个统一的原则。 2014年国庆节1-7日放假,这是政府部门公布的放假方案,但并不具有强制力,很多单位也可以按照实际情况自由安排。请注意:1-3日这3天法定假日加班的,应该支付3倍工资作为加班费
为维护劳动者劳动报酬权益、规范用人单位的工资支付行为,市劳动保障局制定的《天津市工资支付规定》(津劳局[2003]440号)第十八条明确规定,实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排其在法定标准工作时间以外延长工作时间的,按不低于法定工作时间计件单价的150%支付工资报酬;在休息日工作的,按不低于法定工作时间计件单价的200%支付工资报酬;在法定节假日工作的,按不低于法定工作时间计件单价的300%支付工资报酬。 实行计件工资的用人单位应按照《劳动法》第36、37条规定,本着先进、合理的原则确定劳动定额和计件单价,保证职工在法定工作时间内,提供正常劳动能够完成的劳动定额,对计件单价进行合理的折算,使劳动者应得劳动报酬不得低于月最低工资。另外,企业在生产新产品前,应与企业工会或者职工代表民主协商,通过协商的办法制定科学合理的劳动定额,并折算出每道工序(或每件产品)的计件单价,在达成一致的情况下,告知每位职工,这样可以进一步规范计件工资制度,切实维护企业和劳动者的合法权益
如果遇到国庆和中秋同一天的特殊情况,大家都很关注在这天的加班费问题。那么这种情况下中秋国庆加班费怎么算?国庆和中秋同一天加班怎么算?下面律图小编为您简单介绍相关知识。
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