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国庆节只放三天违法吗

时间:2024.03.06 标签: 劳动纠纷 劳动保障 阅读:1351人
律师解析:
依照我国现行法例,国庆节仅给与了三天的假期并未触犯法律规定。
依据相关法规的具体内容,公众普遍认同和遵守以下规定:新春佳节,享受为期一天的休假;新春佳节,享受到长达三天的春季休假(农历正月初一、初二以及初三);清明节,享有一天的假期,日期定在每年的农历四月五日(即清明当天);五一国际劳动节,同样享有一天的休假;端午佳节,享有一天的假期;中秋佳节,同样享有一天的假期;而我们所熟知和热爱的国庆节,也有可能仅仅只有三天的伟大假期,分别在于10月1日、2日、3日这三天上。
根据相关法规所述,法定节日一般是指根据国内外、各地民族不同的传统习俗、宗教信仰或纪念活动需要,由国家通过立法程序强制性地制定的,用于开展庆典、休闲等活动的休息时段。
法定节假日制度是国家政治、经济、文化体制的重要体现,它涉及到社会经济生活的各个环节,关系到人民群众的切身利益。
法律依据:
《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日:
(一)新年,放假1天(1月1日);
(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);
(三)清明节,放假1天(农历清明当日);
(四)劳动节,放假1天(5月1日);
(五)端午节,放假1天(农历端午当日);
(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);
(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。
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