病假要跟单位申请,履行病假手续,病假期间没有提供劳动,只能发生活费,而且有时间限制,时间参考权威医疗机构给予的意见
用人单位在工人病假期间应当承受的义务是:承受单位应当交纳的五险一金,并代扣代缴工人个人承受的三险一金;按不低于当地最低薪水准则80%支付病假薪水。《劳动法》第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资本来源,逐步实行社会兼顾。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,交纳社会保险费。《社会保险法》第六十条 用人单位应当自行申请、按时足量交纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。工人应当交纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将交纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵敏就业人员,能够直接向社会保险费征收组织交纳社会保险费。劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号59.工人得病或非因工负伤治疗期间,在限定的医疗期间内由公司按有关限定支付其病假薪水或疾病救济费,病假薪水或疾病救济费能够低于当地最低薪水准则支付,但不能低于最低薪水准则的80%。
根据原劳动部《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》(劳部发[1995]236号)规定,职工病休期间,遇到公休、假日和法定节日,不能扣除,而应计算在病休期间内
如果遇到国庆和中秋同一天的特殊情况,大家都很关注在这天的加班费问题。那么这种情况下中秋国庆加班费怎么算?国庆和中秋同一天加班怎么算?下面律图小编为您简单介绍相关知识。
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