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16岁能打暑假工吗?
解答如下,【法律意见】临时性的雇佣不存在劳动关系。所以不算正式招用童工。发传单也不是重体力劳动。但如果出现人身意外伤害，用人单位就有责任。。在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。【第十五条】 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
专业解答未满十六周岁者是否具备从事暑期工作的资格依照我国现行《禁止使用童工规定》以及其他相关法律法规的规定，未满十六周岁的未成年人群体实际上是无法被法律所许可进行暑期打工实践活动的。该规定明确指出，作为未成年人的法定监护人，即未成年人的父母或者其他指定亲属，有责任及义务对其身心发展给予必要的保护与维护，并确保他们依法享有受教育的权利，严禁任何部门、单位和个人非法招募未满十六岁的青少年从事劳动活动。
专业解答针对未成年人（即年满十六周岁但未满十八周岁者）是否具备从事暑假兼职工作的权益问题，需要针对具体情形加以判断和确定。根据我国法律法规的明确规定，未成年工或青少年工人的概念是指年龄处于年满十六周岁至十八周岁之间的劳动者。他们作为劳动法的重要主体，同样具有享受劳动权利和进行劳动活动的能力。
专业解答15岁青少年可寻找暑假打工机会，但工作临时且非全职。薪资待遇应达到当地最低小时工资标准，并以小时计算，结算周期不超过15天。我国禁止企业使用童工，但特定行业如需聘用未满16周岁者，须获审批并保障其权益。
专业解答根据国家规定，16岁以下不得被雇佣，禁止任何组织和个人招聘该年龄段的未成年人，除特殊规定外。 同时，营业性娱乐场所、酒吧和互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人参与的场所，也限制已满16周岁的未成年人招聘。
律师解析 在我国暑假工要满16岁才可以打工。 我国劳动法规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
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