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我怀孕被停发工钱,想问怀孕期间停发工资合理吗

陈* 四川-凉山 工资福利咨询 2020.06.27 16:07:40 303人阅读

我自己是当地销售公司的一个小职员,我自己结婚之后怀孕期间被我的上级直属领导停发了我的工钱,我觉得不合理想好好的问问呢怀孕期间停发工资合理的吗?

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1、首先,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受;
2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,企业需要予以差额补足;
3、如果单位没有交社保,产假期间公司应当按正常出勤发放工资。

2020-06-27 16:14:40 回复
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一、职工怀孕被停发工资是否合理
不合理,职工怀孕期间公司不能停发员工的工资,且按照法律规定只有以下几种情况才能跟怀孕职工解除劳动合同:
  
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
  
2、严重违反用人单位的规章制度的;
  
3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
职工怀孕被停发工资是否合理?怀孕职工如何维权?
  
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
  
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
  
6、被依法追究刑事责任的。
  怀孕的职工,依法享有带薪产假和生育津贴等福利,用人单位不能以未上班为由停发怀孕职工的工资。

2020-06-27 16:09:40 回复
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  • 怀孕期间停发工资和社保员工可以解除合同吗

    专业解答怀孕期间用人单位有停发工资和停缴社保的行为的话员工可以随时解除劳动合同,不仅如此,员工还可以根据本人的工作年限和公司索要补偿金,停发工资和停缴社保这种违法行为也要另行承担其他的法律责任,因停缴社保给职工造成的损失由单位承担赔偿责任。

    2024.08.22 3975阅读
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