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擅长专业:
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交通事故
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房产纠纷
债权债务
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工伤赔偿
公司经营
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工资福利
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特色标签:
有团队
主任律师
涉外代理经验
办过大案
有政治职务
会外语
高学历
有顾问单位经验
丰富的专业经验
医院工作经历
大型企业服务经验
专利代理经历
已选条件:
四川
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劳动合同
安州区劳动合同律师在线服务
刘波律师
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四川太白律师事务所
江油市银河干道城馨印象商住楼四楼
5.0
分
来自105人评价
亲办案例:37个
帮助人数:783
#律师标签:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
150-8219-2260
更多>
#律师简介:刘波律师,西南政法大学法律本科毕业,现在四川太白律师事务所执业。刘波律师,从事法律行业数年以来,一直坚持提升自身的法律专业水平,不断钻研总结法律知识,竭力维护委托人的合法权益。执业以来办理了数起典型法律案件,有着丰富的法律事务诉讼实践经验。主要从事刑事辩护,婚姻家庭,合同纠纷,等法律案件,并擅长相关法律事务的处理。坚持以“高效、诚实、信用、尽责的执业理念,并以维护当事人合法权益的信念让刘波律师在维护法律公正的道路上勇敢前行,赢得了当事人的认可。四川太白律师事务所专职律师,每年代理多起刑事案件辩护人,担任多家企业法律顾问,承办过包括全国各地各类案件。律所律师40余名,多人具备公、检、法工作经历,立足精英律师团队,为全国各地当事人提供优质的法律服务。刑事案件部分主办案件四川许某侵犯公民个人信息罪一案一审辩护(倒卖公民身份信息,经有效辩护最终不予起诉);江油市万某交通肇事罪案辩护(交通事故造成对方抢救无效后死亡,经有效辩护最终不予起诉);绵阳市何某掩饰、隐瞒犯罪所得罪辩护(检察院量刑建议为有期徒刑1年半,经有效辩护最终判决缓刑);河南西华王某涉嫌开设赌场罪一案一审辩护(检察院建议有期徒刑2-3年,最终经法院判决缓刑);绵阳李某涉嫌猥亵儿童罪一案(检察院建议有期徒刑5-6年,最终经法院判决3年半)广西罗某涉嫌组织他人偷越国(边)罪(检察院建议有期徒刑13-15年,最终经法院判决8年半)绵阳李某涉嫌妨害药品管理罪(检察院建议有期徒刑2-3年,最终经法院判决1年)绵阳陈某涉嫌合同诈骗罪(公安刑事拘留17天,律师介入后第21天就取保)民事案件部分主办案件公司案涉货款2百余万元,被告广西公司以各种理由拖欠货款。起诉后法院判决并支持了公司的全部请求。公司案涉货款1百余万元,被告成都公司以各种理由拖欠货款。起诉后法院判决并支持了公司的全部请求。
咨询律师
高超律师
重庆承业(绵阳)律师事务所
涪城区临园路东段68号富临大都会7栋3单元35楼1
5.0
分
来自122人评价
帮助人数:2207
#律师标签:主任律师,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
155-2858-9663
更多>
#律师简介:高超律师,现在重庆承业(绵阳)律师事务所执业。高超律师具有扎实的法律功底,丰富的办案经验,缜密的逻辑思维以及较强的综合分析能力,在应对复杂案件时能够精准把握案件要点,冷静应对,灵活处理。自执业以来,一直秉承着“以最小的成本维护当事人的最大利益”的办案理念,同时不断提升自身专业素养和业务能力,不断总结钻研法律知识,更好的维护当事人利益。在执业期间,办理了大量的刑事辩护、合同纠纷、离婚诉讼、债权债务等案件,专业高效地维护了当事人的合法权利,获得当事人的好评,赢得了当事人的认可和信赖。通过自己办理的案件分析和总结出更多的诉讼案件的突破点,为案件提供了更好的解决路径,为客户提供更专业的法律服务。高超律师有着深厚的专业底蕴,值得信赖。
咨询律师
罗哲舜律师
北京盈科(绵阳)律师事务所
四川省绵阳市科技城金家林总部经济实验区总部城32号楼
5.0
分
帮助人数:16
#律师标签:办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
158-2899-2855
更多>
#律师简介:罗哲舜律师,法学学士、法学研究生、高级企业合规师。擅长领域:1.民商事争议解决。包括合同纠纷、公司纠纷、债权债务纠纷等。2.常年法律顾问。包括为企业或个人提供法律咨询、合同撰写与审改、企业股权架构设计、劳动用工风险查控、企业合规审查等。执业理念:1.“三重视角”办理诉讼案件。既使用律师丰富实践经验办理案件,又站到对方角度分析并防范己方风险,同时采用审判者中立思维预判案件走向。2.最大化维护客户合法权益。在了解案情、收集证据、补充证据、撰写文书等重要环节下功夫,及时与客户沟通反馈,通过让客户了解工作进展使得客户放心。3.响应客户需求,每天9:00-20:00接受微信、电话咨询(如遇开庭,庭后即时回复)。近期典型案例:1.代理千万标的合同纠纷,为当事人争取到合同约定的违约金,另争取到近百万利息;2.代理10人劳动争议集体案件,为劳动者争取到更多权益;3.成为某企业法律顾问后,通过和解、诉讼解决劳动争议两起。对企业劳动用工进行整改,至今未再出现类似纠纷。客户评价:1."罗律师将专业的法律知识转化为日常语言,缩短了我们商业人士与法律之间的距离"——某企业负责人2."罗律师敬业而细致地回答咨询、办理案件,我感到自己很受重视,并且问题也最终得到了解决"——刘女士
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2025-12-05
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个体户员工刚过试用期自动离职未签合同是否需要立刻支付工资?
[律师回复] 您好,关于您咨询的问题,我理解是个体户员工在试用期结束后自动离职,但双方未签订劳动合同,这种情况下是否需要立即支付工资。根据法律规定和实务经验,我的分析如下:首先,即使没有签订书面劳动合同,只要存在事实劳动关系,用人单位就必须支付劳动报酬。这是《劳动合同法》第7条和第30条明确规定的内容。其次,关于支付时间问题,法律并未强制要求立刻支付,但根据《工资支付暂行规定》第9条,劳动关系解除时,单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。实务中通常理解为离职当日或3个工作日内支付较为合理。建议处理方案: 1. 建议先核实员工的实际出勤天数和工作完成情况 2. 建议在员工办理完离职交接手续后3个工作日内结清工资 3. 为避免今后纠纷,建议尽快补签劳动合同如果双方对工资金额有争议,可以要求员工提供工作证明,或者协商确定一个双方都能接受的数额。需要提醒的是,虽然是个体户,但也要注意遵守劳动法相关规定,否则可能面临未签合同的双倍工资赔偿风险。
南充李琦—高级律师
5.0分
2025-12-02
4.7w 浏览
一天工资180扣了300可不可以劳动仲裁?
[律师回复] 你好 请问具体什么原因呢
四川世律律师…事务所
5.0分
2025-11-29
3w 浏览
我本月因为工作上的原因被公司辞退、还说被辞退的没有当月工资合法吗?
[律师回复] 根据您描述的情况,公司这种做法明显违法。我简单分析一下:首先,即使是被辞退,员工也应当获得当月实际工作天数的工资。这是《劳动合同法》第30条明确规定的基本权利。公司以被辞退为由拒发工资,属于典型的违法行为。其次,公司辞退行为本身是否合法也需要考量。除非您存在严重违纪行为(需要公司举证),否则公司单方面解除劳动合同很可能构成违法解除。这种情况下,您不仅可以主张工资,还可以要求赔偿金。建议您: 1. 立即收集证据:劳动合同、考勤记录、辞退通知等 2. 先通过书面形式向公司主张工资(保留沟通记录) 3. 如果公司拒不支付,可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁这种情况维权成功率很高,不用太担心。需要的话可以进一步沟通具体细节。
南充李琦—高级律师
5.0分
2025-11-28
4.5w 浏览
我想问下我现在是试用期,为什么没办法转正?
[律师回复] 您好,关于试用期无法转正的问题,需要结合具体情况来分析。根据《劳动合同法》第39条规定,用人单位在试用期解除劳动合同需要证明员工不符合录用条件。建议您先回想下:1. 公司是否明确告知过转正标准?如果没有明确标准,公司单方面说不符合条件可能缺乏依据。2. 公司是否给过您书面或口头的改进建议?如果突然说不符合条件,可能存在程序问题。3. 您的工作表现是否有明显失误或重大过失?建议您: - 先与HR或直属领导沟通,要求明确说明不转正的具体原因 - 要求公司提供书面说明 - 保留好工资条、工作记录等证据如果公司无法给出合理理由,您可以主张违法解除劳动合同的赔偿。需要进一步帮助的话,可以带着具体材料来详细咨询。
南充李琦—高级律师
5.0分
2025-11-25
4.3w 浏览
我家里帮我交了医保得钱,但我没有医保卡,我人又在外地,怎么办?
[律师回复] 您遇到的情况确实比较常见。根据医保相关规定和实务经验,我帮您分析一下:首先需要确认的是,您家人帮您缴纳的是城乡居民医保还是职工医保?这两种情况处理方式略有不同。如果是城乡居民医保(比如新农合),通常家人可以在户籍地直接为您参保缴费。虽然您没有实体卡,但医保电子凭证已经全国通用。建议您: 1. 下载国家医保服务平台APP 2. 用身份证实名注册后,就能生成电子医保凭证 3. 在外地就医时,出示这个电子凭证即可直接结算如果是职工医保,需要确认单位是否已为您参保。如果单位已参保但您未收到实体卡,同样可以通过上述APP获取电子凭证。若单位未参保,家人代缴的可能是灵活就业人员医保,这种情况需要回参保地社保局办理实体卡。建议您先让家人确认: 1. 具体参保类型 2. 缴费凭证(保留好这个很重要) 3. 参保地医保局联系方式如果近期需要在外地就医,可以请家人帮您咨询参保地医保局关于异地就医备案的具体要求。现在很多地区都可以通过线上渠道办理异地就医备案手续。需要提醒的是,不同地区的医保政策会有细微差别,建议让家人持您的身份证复印件到当地医保局窗口详细咨询,或者直接拨打12393医保服务热线咨询。
南充李琦—高级律师
5.0分
2025-11-24
4.7w 浏览
想了解,公司未交社保离职后诉讼时效怎么算?
[律师回复] 关于公司未交社保的诉讼时效问题,我结合实务经验为您分析如下:首先需要明确,社保补缴属于行政处理事项,不适用民事诉讼时效。也就是说,您随时都可以向社保部门投诉要求公司补缴。实践中社保稽核部门一般会受理2年内的投诉,但超过2年的情况只要证据充分,社保部门同样有权要求企业补缴。如果是以未缴社保为由主张解除劳动合同并要求经济补偿,则需要注意1年的仲裁时效。这个时效从您知道或应当知道权益受损之日起算,通常是离职当天开始计算1年。建议您: 1.尽快整理劳动合同、工资流水等能证明劳动关系的证据 2.先尝试与公司协商补缴 3.协商不成可向当地社保稽核部门投诉 4.如需主张经济补偿,建议在离职后1年内申请劳动仲裁每个案件具体情况不同,如果需要更具体的建议,可以补充说明您的详细情况。
南充李琦—高级律师
5.0分
2025-11-18
3.9w 浏览
想了解,未交社保过了诉讼时效怎么办?
[律师回复] 关于社保补缴的时效问题,我理解您的困扰。根据现行规定,社保补缴确实存在2年的追缴时效限制。但实际操作中需要具体分析:首先,时效起算点是从欠缴行为发生之日起计算。如果单位一直未缴,时效可能从劳动关系终止时才开始计算。建议先确认欠缴的具体时间段。其次,即使过了时效,您仍可以尝试这些途径: 1. 向社保经办机构投诉,部分地区对历史欠缴会酌情处理 2. 通过劳动监察部门协调,有些单位在行政压力下会同意补缴 3. 收集工资条、劳动合同等证据,证明劳动关系存续期间建议您尽快携带劳动关系证明到当地社保局咨询具体补缴政策。不同地区执行尺度可能存在差异,有些城市对历史欠缴问题处理较为灵活。如果需要进一步协助,可以准备好劳动合同、工资流水等材料,我们可以帮您分析具体的法律救济方案。
南充李琦—高级律师
5.0分
2025-11-18
3.7w 浏览
在酒店工作了六年十月底老板说酒店要倒闭了由房东接手继续干人员不变动工资不变酒店法人变更老板变更喊我们写了离职报告现在十天过去了新的老板这边说酒店停业遣散员工这种情况还可以跟前老板要补偿吗?
[律师回复] 写了离职报告有点不利,但可尝试争取补偿。原老板说由房东接手、人员和工资不变,让写离职报告可能有误导。可与原老板协商,说明情况,按工作六年,争取六个月工资作为经济补偿。若协商不成,可收集工作证据维权。
吴亮律师
5.0分
2025-11-11
3.6w 浏览
合同制工人,以前没有买保险,有没有工龄工资?
[律师回复] 合同制工人没买保险,不一定有工龄工资。工龄工资通常由单位自主决定,没买保险不必然影响工龄认定,但没保险证明工龄会困难。可找能证明工作经历的材料,像劳动合同、工作证、工资发放记录等。若单位认可工作经历,一般会算工龄发工资;若不认可,可协商,协商不成可通过法律途径解决。
吴亮律师
5.0分
2025-11-10
3.2w 浏览
女儿告诉交公积金,为什么要父母身份证做什么?
[律师回复] 一般交公积金只需本人身份证,要父母身份证不太常见。可能是单位办理某些特殊福利、补贴或有家庭关联业务时需要。你可以先让女儿问清楚要父母身份证的用途和目的。若涉及隐私风险,要谨慎提供。若用途合理,可提供复印件并注明用途。
吴亮律师
5.0分
2025-10-29
4.8w 浏览