[律师回复] 从法律角度讲，83年到90年这段时间是否算视同缴费年限，需要结合当时的具体政策和规定来确定。一般来说，视同缴费年限的认定通常与当地社保政策以及个人档案记录等有关。建议您先去当地社保部门咨询，提供相关的工作证明和档案材料，他们会根据具体情况来判断这段时间是否可以算作视同缴费年限。如果社保部门的答复您觉得不合理，可以申请行政复议或者通过法律途径来维护自己的权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 您好。您本人工资一个月多少？

[律师回复] 实操路线图（按顺序做，成功率最高） 收集证据（劳动合同、考勤、工资流水、社保记录、聊天 / 录音） 书面协商（发消息，要求限期发工资 + 补缴社保，留记录） 投诉：先打 12333（欠薪） + 12366（社保），同步去现场提交材料 仲裁：投诉无果，1 年内申请劳动仲裁，主张工资 + 赔偿金 + 经济补偿 诉讼 / 执行：仲裁不服起诉；生效后不履行，申请强制执行 还有不懂的，需要解答的。请联系袁红军律师（北京大成（乌鲁木齐）律师事务所）

[律师回复] 公司随意以各种名义扣工资是不合法的。若遇到这种情况，可先和公司沟通，要求其说明扣工资依据并返还不合理扣除部分。要是沟通没用，可收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据，去申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

[律师回复] 采棉机机主不支付工资，这属于违法行为。劳动者可先与机主协商，明确表达支付工资的诉求。若协商无果，可收集能证明劳动关系和工资约定的证据，像工作记录、聊天记录等，然后去申请劳动仲裁，要求机主支付工资及可能的赔偿金。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

[律师回复] 若人工工资未收到，首先要收集好能证明提供了劳动和约定工资的证据，像劳动合同、工作记录、聊天记录等。之后可尝试和雇主沟通，明确表达要求支付工资的诉求。要是沟通没用，可通过法律途径，比如申请劳动仲裁来维权，让雇主支付拖欠的工资及可能的赔偿。