劳务派遣律师在线咨询

我仍处于工程师8级,但由于高级职称职数没有空缺,𠕇个事咨询一下：我的高级职称己聘10年,王律师你好?

您好，根据您提供的情况，如果您已经具备高级职称的资格，并且已经聘任了10年，通常情况下，如果有高级职称的空缺职数，您不需要重新竞聘，可以直接按照规定程序申请聘任到相应的高级职称岗位。但是，具体的聘任流程和条件可能因单位而异，建议您咨询所在单位的人事部门，了解具体的聘任政策和程序。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。...

职工在建筑工地做的工钱，老板不给，需要哪些资料诉讼他?

关于建筑工地工钱被拖欠需要哪些资料诉讼的问题，以下是详细解答： 一、诉讼必需材料。1.民事起诉状（写明原告、被告信息及诉讼请求）；2.原告身份证复印件；3.被告身份信息——如果包工头是个人，需要其姓名和身份证号；如果是由建筑公司雇佣，提供公司全称（可通过国家企业信用信息公示系统查询）。 二、证明劳动关系的证据。建筑行业用工形式多样，举证重点在于证明你为谁干活：劳动合同或劳务协议、工地的出入证或工牌、带有对方签字的工资结算单或记工本、银行转账记录或工资发放记录、包工头或工长安排工作的通话记录和聊天记录、同期工友的证人证言。 三、证明欠薪数额的证据。包工头或工长出具的欠条（最有证明力）、记工本或考勤记录（记载工作天数）、工资计算明细（每天工资金额×工作天数）、施工现场照片（证明你确实在该工地工作）。 四、特殊提示。建筑行业欠薪维权可向项目所在地住建部门投诉（建筑领域农民工工资保证金制度），同时可向劳动监察大队举报。如果包工头是个人而非公司，可将其与发包单位列为共同被告。 五、诉讼时效。劳动争议仲裁时效1年，从知道权利被侵害之日起算，务必及时维权。 以上分析供参考。...

劳务派遣合同应当怎么提出解除

（一）被派遣劳动者与劳务派遣单位解除合同途径：一是双方协商一致解除；二是遇到用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动等情形，可立即解约；三是提前三十日书面通知派遣单位，试用期提前三日通知可解除。 （二）用工单位退回劳动者及派遣单位解约情况：用工单位被依法宣告破产等情形时，可将劳动者退回派遣单位，派遣单位依法与劳动者解除合同。 （三）派遣单位违法解约处理：劳动者要求继续履行合同的应继续履行；不要求或无法继续履行的，单位支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。...