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员工劳务派遣合同期满不续签是否有赔偿

劳务派遣员工劳动合同期满不续签的补偿判定，执行法律依据为劳动合同法第四十四条、第四十六条、第五十八条。 劳务派遣单位是法定用人单位，需承担对劳动者的全部对应义务。 判定补偿的两类对应情形。 劳务派遣单位明确提出不续签。劳务派遣单位降低原劳动合同约定条件，比如降薪、不合理调岗，直接导致员工提出不续签，上述两类情形下，劳务派遣单位需向员工支付经济补偿。 员工主动提出不续签，且劳务派遣单位维持或提高原劳动合同约定条件，该情形下劳务派遣单位无需支付经济补偿。 经济补偿计算标准固定。 经济补偿按劳动者在本单位的工作年限核算。每满一年支付一个月工资。工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算。工作时间不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资核算基准为劳动合同终止前十二个月的劳动者平均工资。 额外执行标准单独列明。 被派遣员工处于用工安排空档、无实际工作任务的期间，劳务派遣单位需按照其所在地最低工资标准，按月向该员工支付报酬。...

劳务派遣合同到期，更改续签要怎样处理

劳务派遣场景下的合同到期续签操作，不能只看双方私下谈好的条件，必须同时贴合现行法律框架的要求落地，目前行业内很多中小派遣机构存在跳过法定流程简化操作的情况，后续大概率会引发批量的用工纠纷，合规化的精细化处理会成为未来劳务派遣赛道的核心竞争力之一。 1、实际开展续签动作的主体只能是劳务派遣单位，也就是大家常说的法定用人单位，实际用工的单位不直接参与和劳动者的合同签订环节。要是用工端觉得某个劳动者用得顺手打算继续留用，得先和派遣单位沟通敲定双方之间的合作续期事宜，走完这一步，才轮到派遣单位出面和劳动者谈新的劳动合同签订事项。 2、合同到期之后没有任何人提续签的事，劳动者还照常到岗干活的，法律上默认原有的劳动关系还在持续。这种状态超过三十天还没补上书面合同的，劳动者有权要求派遣单位支付对应时段的额外一倍工资作为补偿。如果这种没合同的状态撑够了一整年，直接默认双方已经签了没有约定终止时间的长期劳动合同。 3、要是派遣单位这边主动提出不续签合同，必须给劳动者发放对应标准的经济补偿，核算规则是按劳动者在该单位的工作时长算，每做满一整年就多发一个月的正常工资，做了六个多月不满一整年的按一整年算，做了不到六个月的就多发半个月工资。如果用工单位到期把劳动者退回派遣方，派遣方没给劳动者安排新的工作任务的，每个月给劳动者发的生活费不能比当地公布的最低工资标准低。 4、劳动者在派遣干活期间出过工伤的，原先的合同到期的时候派遣单位不能直接就把劳动关系了结，得等完整走完工伤情况核实和劳动能力等级鉴定的全部流程，再按工伤相关的配套规定处置。尤其是工伤等级达到五级到六级的情况，除非劳动者本人主动提不想继续干，派遣单位绝对不能单方面终止双方的劳动关系。 5、实操层面可以按更顺畅的逻辑推进落地，用工单位提前一到两个月和派遣单位对接，确认要不要延续双方的劳务派遣合作关系。派遣单位拿到明确的需求之后，挨个和对应的劳动者沟通续签意愿，三方都没有异议的，第一时间把新的书面劳动合同签完，要是劳动者已经符合签长期无固定合同的条件，必须直接签这类合同不能故意糊弄着签短期合同。要是最终确定不续签的，严格按法律要求办完所有离职交接手续，把该付的补偿款项足额结清。...

劳务派遣里，用工单位辞退劳动者怎样赔偿

现行劳动法律框架下，劳务派遣关系里用工单位不享有直接辞退劳动者的权限。用工单位仅能将劳动者退回劳务派遣单位，后续劳动关系处置主体为劳务派遣单位。 合法退回场景下，用工单位无需向劳动者赔付。退回触发条件为劳动者存在严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等自身过错，或出现劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化致合同无法履行等法定无过错情形。劳务派遣单位接回劳动者后，可依法解除劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿或赔偿金。 用工单位违法退回劳动者的，需承担法定赔偿责任。用工单位违法退回后，劳务派遣单位据此违法解除劳动合同的，劳务派遣单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿核算依据为劳动者在该单位的工作年限，每满一年对应支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。用工单位与劳务派遣单位存在共同过错的，二者需就劳动者的损失承担连带赔偿责任。 劳动者遇到劳务派遣退回情况时，先核实用工单位给出的退回原因。确认自身劳动权益受损的，可将劳务派遣单位与用工单位列为共同被申请人，提交劳动仲裁申请主张权利。...