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单位倒闭时该如何补偿员工及算补偿金

单位倒闭了，员工能获得补偿吗？答案是肯定的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果用人单位被依法宣告破产，或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销，又或者是用人单位自己决定提前解散，劳动合同就会终止，这时单位要给劳动者支付经济补偿。 经济补偿怎么算呢？是按照劳动者在本单位的工作年限来的。工作每满一年，单位就要支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，单位支付半个月工资的补偿。 这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 单位倒闭时，要在终止劳动合同时一次性把经济补偿给员工。要是单位没有依法支付，劳动者可以先和单位商量。要是商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。 ...

未收到判决书且过上诉期限怎么解决

碰到没收到判决书，可上诉的时间却已经过了这种情况，别慌，有下面这些应对法子。 第一时间去找原审法院沟通。跟法院说说自己的情况，问问是不是送达的时候出了岔子，让法院查查送达记录，看看送判决书的流程合不合法。要是发现法院送判决书的程序不咋对，像没按照规定方式送，导致咱没真正拿到判决书，咱就可以向法院申请再审。按照《民事诉讼法》的说法，如果有新证据能把原来的判决、裁定推翻，或者原来判决、裁定里认定事实的主要证据是假的，咱就能申请再审。没收到判决书，错过了上诉期限，只要符合再审条件，法院会管这事的。 要是法院送判决书的程序没啥毛病，但你确实是因为不可抗力或者其他正当理由才耽误了上诉时间，那可以在阻碍没了之后的十天内，跟法院申请把上诉时间往后延。不过法院会不会同意，得看具体情况。这时候咱得拿出足够的证据，证明自己为啥耽误了上诉时间。 要是前面这些办法都不管用，等判决正式生效了，咱还能申诉，向人民检察院申请检察建议或者抗诉。通过检察机关这个法律监督程序，来维护自己的合法权益。 给大家提个醒，遇到这种事一定要及时行动，别拖着。找法院或者检察院的时候，把相关的证据材料准备好，让自己的诉求更有说服力。 ...

对于员工造成的经济损失怎样处理

员工造成经济损失时，处理方式如下： 先依据劳动合同和企业规章制度。要是劳动合同里明确约定，员工因故意或重大过失造成损失需担赔偿责任，或者企业规章制度有相关规定，而且此制度是经民主程序制定并已向员工公示的，企业就能据此要求员工赔偿。 赔偿需有前提条件。关键前提是员工存在故意或重大过失。若只是一般过失，员工可能不用担责。像正常工作操作中偶尔失误导致轻微损失，通常不用赔偿。 还要明确赔偿范围和方法。赔偿范围一般以实际损失为准，根据损失大小、员工过错程度等定赔偿比例。企业能从员工工资里扣赔偿款，但每月扣除部分不能超当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，就按最低工资付。 另外要遵循法定程序。企业要求员工赔偿，得制作书面通知并送达员工。员工若有异议，可和企业协商；协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。 ...