劳动保障律师在线咨询

休产假的员工企业是否可裁员

企业不能辞退正在休产假的员工。按照《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期时，单位不能依据无过失性辞退、经济性裁员的条款和她们解除合同。休产假的员工正处于产期，受法律特殊保护。 要是企业违反规定，辞退了休产假的员工，员工可以要求企业继续履行合同。要是员工不想继续履行，或者合同没办法继续履行了，企业就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿一般是按照员工在单位的工作年限来算，工作满一年就给一个月工资。 所以，企业不能以裁员为借口，和休产假的员工解除合同，不然就要承担法律责任。如果员工碰到这种事，可以先跟企业协商解决。协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用这些办法维护自己的合法权益。 ...

职工休产假期间有没有餐补发放

1、女职工产假期间能不能拿到餐补，得看实际情况。餐补不算是法律规定必须给的福利，一般发不发餐补，是由单位自己的规章制度，或者和员工签的合同来定的。 2、要是单位的规章制度里写得明明白白，女员工在产假期间也能有餐补；或者劳动合同里有餐补的相关条款，而且没把产假排除在外，那女员工在产假期间就应该继续领餐补。毕竟产假是女员工依法享有的权益，产假期间，女员工和单位的劳动关系还是存在的，理应和正常上班的员工享受一样的福利，除非单位有合理合法的理由不给。 3、但要是单位的规章制度规定，餐补只发给正常出勤上班的员工；或者劳动合同里说餐补是给工作期间吃饭的补贴，那女员工在产假期间可能就拿不到餐补了。因为产假期间女员工没实际去上班，不符合单位发餐补的条件。 4、女员工可以看看单位的规章制度和劳动合同里对餐补是怎么规定的。要是自己符合拿餐补的条件，单位却没给，能先找单位谈一谈。要是谈不拢，还能通过劳动仲裁等方式来解决。现在劳动法规不断完善，员工维权意识也在提高，未来在类似餐补这种福利问题上，法律保障会更清晰，企业管理也会更规范。 ...

未休的年休假能向公司追诉几年

劳动者追讨未休年休假工资报酬，会受仲裁时效限制。按法律，劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天开始算。 年休假一般按年度安排，单位常让员工在当年休上一年的年休假。所以，劳动者通常能追讨近两年的未休年休假工资报酬。因为到次年年底，劳动者一般就该知道上一年年休假没休，从这时起算一年仲裁时效。 但在仲裁时效期内，要是出现当事人向对方主张权利、向有关部门请求救济，或是对方同意履行义务等情况，仲裁时效会中断，中断后重新计算。并且，若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制。不过，劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。 在司法实践中，未休年休假工资报酬是否算劳动报酬存在争议。如果认定属于劳动报酬，那么在劳动关系存续期间，劳动者可随时主张。劳动者遇到此类纠纷，先看是否在仲裁时效内，若时效中断要留意新的时效起算点；对于未休年休假工资报酬性质有疑问，可咨询专业人士确定合适的维权方式。 ...