贵州律师在线咨询

员工合同到期公司不续签该怎么赔偿

劳动合同到期，公司不续签，员工能获得经济补偿吗？答案是肯定的，这在《中华人民共和国劳动合同法》中有明确规定。 经济补偿怎么算呢？按员工在公司的工作年限来。工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 不过，如果员工月工资太高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，公司支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多不超过十二年。 公司在终止劳动合同时，要给员工出具终止合同的证明，在十五天内办好档案和社保关系转移手续，还要一次性把经济补偿给员工。 要是公司不按规定支付经济补偿，员工可以先和公司商量。协商不成，就向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用这些办法维护自己的权益。 ...

争夺抚养权对方不让孩子到庭该如何做

1、在争夺抚养权的案子里，如果对方不让孩子到法庭，咱们有办法应对。要是孩子已经满八岁了，孩子自己的想法对抚养权归谁有很大影响。可以先跟对方好好沟通，跟对方讲清楚，让孩子表达自己的意愿，对公平公正地判决抚养权很重要，争取让对方配合，让孩子到法庭。 2、要是沟通没用，那就向法院提供证据，证明孩子有能力表达想法，而且能把自己的真实意愿说清楚。同时，把对方不让孩子到法庭的情况写成书面材料交给法院。法院会根据案子的实际情况，主动通知孩子到法庭问他的意见，也可能安排在法庭之外合适的地方，通过单独见面、视频等方式，当面问孩子的想法，保证孩子能自由、真实地说出自己心里的话。 3、要是对方故意捣乱，不让孩子到法庭，情节还比较严重，这就是妨碍民事诉讼了。法院会根据情节轻重，对对方进行罚款或者拘留。而且，法院在综合考虑抚养权归谁的时候，也会把对方这种不配合、故意阻碍司法程序的行为，当作对方不适合直接抚养孩子的一个因素来考虑。 ...

致使他人轻伤该如何进行处罚

1、把人打成轻伤，往往会牵扯到刑事责任和民事赔偿责任两方面。 从刑事责任来讲，按照《中华人民共和国刑法》的规定，如果是故意把别人打伤达到轻伤标准，那就构成了故意伤害罪，通常会被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。但要是不小心过失导致他人轻伤，一般不构成犯罪，不用承担刑事责任。在实际的司法案件里，判断伤害行为到底是故意还是过失很关键，这得结合具体情况来分析，像行为人动手的方式、事情的具体经过等。 2、在民事赔偿责任上，打人的一方要对受害人进行赔偿。赔偿的范围包括受害人看病治疗花的钱，还有因为受伤没办法工作少挣的钱，比如医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。具体赔多少钱，要根据实际产生的费用和相关的证据来确定。 3、要是不小心把人打成轻伤了，建议主动和受害人好好沟通，积极赔偿对方的损失，尽量取得对方的原谅。要是司法机关已经介入处理这个事情了，那就要配合调查。要是有条件的话，可以请个律师给自己辩护，这样能更好地维护自己的合法权益。 ...