劳动纠纷律师在线咨询

管培生中途可以辞职吗

解析： 您不能随意选择离职。 管培生的离职问题通常存在于两个方面： 首先是培训期结束后选择离职； 其次则是在培训过程中就决定离开。 对于前一种情况，离职时已经满足了劳动合同规定的工作期限要求；而后一种情况，则离职时还没有达到劳动合同所约定的工作期限。 法律依据： 《民法典》第五百八十五条 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加； 约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。 当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。...

劳动合同到期后不续签补偿规定是什么

解析： 关于劳动合同到期未持续签署时补偿金的相关规定如下： 在劳动合同期限届满之际，公司有权选择不予续签，不过在此情况下需要向劳动者支付相应的经济补偿费用。 除非用人单位能够维持或者提升劳动合同中所约定的各项条件并要求续订劳动合同，但是遭到劳动者明确拒绝的特殊情况除外，否则都需向劳动者支付相应的经济补偿费用。 此外，从用人单位开始雇佣劳动者的那一天算起，若是超过了一年仍然未能与劳动者签订书面劳动合同，将会被视作用人单位已经与该劳动者签订了无固定期限的劳动合同。 法律依据： 《劳动合同法》第四十六条第五项的规定： 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。...

写了辞职报告可以马上走吗

解析： 根据我国现行有效的《中华人民共和国劳动合同法》之规定，若劳动者选择解除劳动合同时，需按照相关法规及程序，提前三十日通过书面形式向用人单位进行提交。 倘若在此过程中发生员工未经辞职便悄然离去，且并无任何具体说明的现象时，用人单位有权根据实际状况采取相应措施。 例如，若员工只是在消失数日后重返工作岗位，此时可将此情况视作旷工行为处理；若是员工连续多日未到岗，即使经过多次通知之后仍然未能返回或是无法获取联系，并且已经超出规定的旷工时间范围，那么用人单位便可依据公司内部的各项规章制度，对此类情况作出恰当合法的处分，包括但不仅限于解除劳资双方之间的合作关系。 需要特别指出的是，如果员工在未经批准的情况下自动离职，这种做法无疑将被认定为非法解除劳动合同。 因此，对因员工自行离职给用人单位带来直接损失的情况，劳动者应对该损失负有赔偿责任，赔付的内容可能包括： 1）用人单位在招聘录用该员工时所付出的费用； 2）用人单位为培养该员工所投入的培训费用，若双方在合同内另有所约定的，可遵照约定执行； 3）对生产、经营以及工作造成的直接经济损失； 4）依照当初签订的劳动合同所规定的其他补偿款项等。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。 用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。...