劳动纠纷律师在线咨询

劳动仲裁执行时效多长

劳动仲裁裁决生效后，若一方不履行，另一方可向法院申请强制执行，申请执行时效为两年，且适用诉讼时效中止、中断规定。 对于申请执行时效起算点，若法律文书规定履行期间，从规定履行期间的最后一日起算；规定分期履行的，从最后一期履行期限届满之日起算；未规定履行期间的，从法律文书生效之日起算。 在申请执行时效期间最后六个月内，因不可抗力等障碍无法行使请求权，时效中止，中止原因消除之日起满六个月时效届满。若当事人一方提出履行要求等，时效中断，中断时起时效重新计算。 解决措施与建议： 1.当事人应及时关注仲裁裁决履行情况，在时效内申请强制执行。 2.遇到时效中止、中断情形，保留好相关证据。 3.若对时效问题有疑问，可咨询专业法律人士。...

申请劳动仲裁立案多久能立案

1.劳动争议仲裁委收到仲裁申请，5天内判断是否受理。符合条件的受理并通知申请人；不符合的书面通知且说明理由。 2.若仲裁委逾期未作决定，申请人能就争议事项去法院起诉。 3.通常申请劳动仲裁立案结果5天内明确，申请人要及时跟进，没收到通知可联系仲裁委询问。...

老板破产发不出工资会不会坐牢

老板破产发不出工资大部分情况不用坐牢。企业经营不善破产致无法支付工资多属民事纠纷，老板承担支付工资和经济补偿的民事责任，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼追讨。 不过若老板以转移财产、逃匿等方式逃避支付工资，或有能力支付却不支付，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不付，可能构成拒不支付劳动报酬罪而面临刑事处罚，可能处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 为避免此类情况发生，老板应合法经营、合理管理资金确保按时支付工资；劳动者遇工资拖欠问题要及时通过合法途径维权；政府部门应加强监管，严肃处理恶意欠薪行为。...