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半年工资社保被欠了能不能获赔偿
结论: 用人单位拖欠半年工资及社保,劳动者可解除劳动合同获经济补偿,还可能获赔偿金,社保方面可要求补缴,若有损失用人单位需担责。 法律解析: 依据法律,用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者有权解除劳动合同,用人单位应按劳动者工作年限支付经济补偿,工作每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。劳动行政部门会责令限期支付工资,逾期不付要加付赔偿金。社保虽无直接赔偿规定,但劳动者能要求补缴,若未缴纳社保致劳动者损失,用人单位要赔偿。劳动者遇到此类情况,自身权益可能受多种损害,为保障能合法合理获得应有的赔偿和补偿,建议向专业法律人士咨询,以便精准维护自身权益。...
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