没签合同可以劳动仲裁吗？--在线法律咨询|律图

[律师回复]你通过劳动仲裁要求公司补缴社保是合理合法的维权途径，以下为你详细介绍相关的流程和要点：确认劳动关系在申请劳动仲裁要求补缴社保前，首先要确认你与该公司存在劳动关系。你需要收集能够证明劳动关系的证据，常见的证据包括：劳动合同：这是最直接证明劳动关系的证据。如果你们双方签订了书面劳动合同，那么劳动关系基本可以确定。工资支付凭证：如银行工资流水、工资条等，上面会显示公司的名称以及向你支付工资的记录。工作证、工牌：上面通常有公司的标识、你的个人信息以及职位等内容。考勤记录：可以是纸质的考勤表，也可以是电子考勤记录，能证明你在公司的出勤情况。其他：如同事的证人证言、工作邮件、业务往来文件等。申请劳动仲裁 1. 准备仲裁申请书：仲裁申请书应当载明下列事项： - 劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； - 仲裁请求和所根据的事实、理由； - 证据和证据来源、证人姓名和住所。 2. 提交申请及相关材料：你需要向宁乡当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。同时，还需提交你收集的证明劳动关系的证据材料。 3. 仲裁受理：仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。 4. 开庭审理：仲裁庭会在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。 5. 裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。后续执行如果仲裁裁决支持了你的请求，要求公司为你补缴社保，但公司拒不执行，你可以向人民法院申请强制执行。另外，除了要求补缴社保外，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者还可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。