劳务派遣里，用工单位辞退劳动者怎样赔偿

现行劳动法律框架下，劳务派遣关系里用工单位不享有直接辞退劳动者的权限。用工单位仅能将劳动者退回劳务派遣单位，后续劳动关系处置主体为劳务派遣单位。
合法退回场景下，用工单位无需向劳动者赔付。退回触发条件为劳动者存在严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等自身过错，或出现劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化致合同无法履行等法定无过错情形。劳务派遣单位接回劳动者后，可依法解除劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿或赔偿金。
用工单位违法退回劳动者的，需承担法定赔偿责任。用工单位违法退回后，劳务派遣单位据此违法解除劳动合同的，劳务派遣单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿核算依据为劳动者在该单位的工作年限，每满一年对应支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。用工单位与劳务派遣单位存在共同过错的，二者需就劳动者的损失承担连带赔偿责任。
劳动者遇到劳务派遣退回情况时，先核实用工单位给出的退回原因。确认自身劳动权益受损的，可将劳务派遣单位与用工单位列为共同被申请人，提交劳动仲裁申请主张权利。

很多人在劳务派遣岗位上工作时，一直误以为平时给自己派活、做日常管理的用工单位，有权直接开除自己，其实按照现行劳动合同相关法律的明确规定，用工单位根本没有直接辞退你的权限。遇到想让你走的情况，他们只能把你退回原本和你签劳动合同的劳务派遣单位，后续的劳动关系处置，全要由派遣单位按法律要求来推进。
要是用工单位退回你的理由完全合法，后续你大概率拿不到额外的赔偿。这类合法退回分两种情况，一种是你自身存在明显过错，比如严重违反用工单位明确公示的规章制度，或是因为严重失职给用工单位造成了重大实际损失，另一种是你本身没有任何过错，但用工单位这边出现了签订派遣协议时完全没法预见的客观重大变化，导致原本安排给你的岗位彻底没法继续提供，这两种情况里，派遣单位后续都可以合法和你解除劳动关系，不用给你支付任何经济补偿或是赔偿金。
要是用工单位压根没站得住脚的理由就强行把你退回，相当于做出了违法退回的行为，后续派遣单位要是顺着这个退回的决定直接违法和你解除劳动合同，就要按照你在单位的实际工作年限，给你支付两倍于普通经济补偿的赔偿金，工作每满一年就按一个月工资的标准核算，工作时间满六个月不满一年的按一年算，不满六个月的直接按半个月工资算双倍额度。
要是用工单位的违法退回，和派遣单位后续的错误决定凑到一起，双方都存在明显过错的话，要一起对你承担连带赔偿责任，你找其中任何一方主张全部赔偿都符合法律规定。
遇到这种被退回的情况，你首先要做的是明确问清楚用工单位给出的具体退回原因，要是你确定自己的合法权益受到了侵害，完全可以把派遣单位和实际用工单位一起列为共同被申请人，向当地劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请来维护自身权益。

劳务派遣的用工关系里，很多劳动者容易混淆谁才有资格直接结束自己的劳动合同关系。按照现行劳动合同法的明确规则，实际提供岗位的用工单位根本没有直接辞退劳动者的权限，它能做的只有把人退回签订劳动合同的劳务派遣单位，后续劳动关系的处置全由作为法定用人单位的派遣单位依规推进。
要是用工单位退回劳动者的操作完全符合法律划定的边界，对应的补偿责任就会直接免除。这类合法退回场景分成两类，一类是劳动者本身存在明显过错，比如严重违反用工单位的日常管理规章，或是在岗期间严重失职给用工方造成了实质性的重大利益损害，另一类是完全和劳动者个人表现无关的客观情况，比如用工单位的项目整体裁撤，当初安排岗位的基础条件彻底消失导致原用工安排没法继续推进。这类情况下派遣单位后续依规解除劳动关系，不需要向劳动者支付任何经济补偿或是赔偿。
一旦用工单位的退回操作没有合法依据，后续派遣单位又顺着这个错误前提直接违法解除劳动合同，派遣单位就要按照劳动合同法第八十七条的标准，向劳动者支付两倍于常规经济补偿的赔偿金，核算基数要结合劳动者实际工作年限确定，每工作满一整年对应发放一个月的平均工资，工作时长满六个月但不足一年的按一年算，不满六个月的直接发放半个月工资。要是用工单位和派遣单位都对退回或解除操作存在过错，两方要共同向劳动者承担连带赔偿责任。
劳动者遇到被退回的情况时，第一时间要把退回的书面通知或是口头告知的具体内容记录留存，先摸清楚对方给出的退回理由是否站得住脚。要是确定自身合法权益遭到侵害，完全可以把派遣单位和实际用工单位同时列为劳动仲裁的共同被申请人，提交对应的工作痕迹、薪资发放记录等材料主张自身合法权益。

按照现行劳动领域的法律规则，劳务派遣模式里实际用工的单位没有直接开除劳动者的权限，只能把人员送回原本签订劳动合同的劳务派遣机构，后续的劳动关系处置全部由劳务派遣机构按法律要求推进。
1、符合法律规定的人员退回场景，用工单位不用额外承担补偿责任
如果劳动者本身出现严重违反对应管理规则、在岗期间严重疏忽造成大额损失这类明显过错，或是出现劳动者患病医疗期满后不能适配岗位、用工单位经营环境出现重大变动导致原有派遣岗位彻底消失这类法定的无过错情形，用工单位按流程将人员退回劳务派遣机构后，后者可以直接依规解除双方的劳动关系，不需要向劳动者支付任何形式的额外补偿或赔付。
2、违规退回对应的赔付责任划分
用工单位没有合法依据擅自把劳动者退回派遣机构，后续派遣机构又顺着这个错误前提违规解除劳动合同的，相关赔付主体要按照对应规则给出两倍于常规经济补偿的赔偿金。常规经济补偿的核算参照劳动者的在岗时长，每工作满一年结算相当于一个月的常规工资，在岗时间满六个月不满一年的按一年算，不满六个月的只结算半个月的对应工资。如果用工单位和劳务派遣机构在整个人员处置流程里都存在违规操作的过错，两方要共同向劳动者承担连带的赔付责任。
劳动者遇到被退回的情况，第一时间要核实清楚用工单位给出的具体退回理由，一旦发现自身合法权益受到侵害，可以直接把劳务派遣机构和实际用工单位一同列为仲裁案件的被申请人，提交劳动仲裁申请维护自身权益。
这类规则设置其实也在倒逼后续劳务派遣行业逐步压缩不合规的灵活用工空间，推动派遣岗位回归法律限定的临时性、辅助性、替代性范畴，从根源上减少用工单位利用派遣规则转移用工责任的操作空间。

劳务派遣岗位的务工人员要明确一个核心规则，实际用工的单位没有直接开除你的权利，它只能把你送回对应的劳务派遣机构，后续劳动关系的处置全部由作为法定用人单位的派遣机构按法律规定推进。
用工单位完成合法退回的情况下，你无法主张额外赔偿。这类合法退回分两类情况，一类是你本身存在严重违反用工单位规章制度，严重失职给用工单位造成重大损失等过错，另一类是出现双方订立派遣关系时无法预见的客观重大变化，导致原先的派遣用工安排完全无法继续推进。这种情况下派遣机构后续依法解除你的劳动关系，不用支付经济补偿或是赔偿金。
如果用工单位没有正当理由随意把你退回，后续派遣机构直接以此为借口违法解除劳动合同，你可以主张按经济补偿标准的两倍索要赔偿金。经济补偿按照你实际工作的年限计算，每工作满一年发放一个月的工资，工作时间满六个月不满一年按一年算，不满六个月的发放半个月的工资。要是用工单位和派遣机构都存在明显过错，两方要对你的损失承担连带赔偿责任。
遇到这类情况你首先要核实清楚用工单位给你的退回书面理由，要是认定自身权益被侵害，可以直接把派遣机构和实际用工单位同时列为共同被申请人，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。