劳动合同律师在线咨询

劳务合同有诉讼期吗

1.劳务合同存在诉讼期，向法院请求保护民事权利的诉讼时效为三年，从权利人知道或应当知道权利受损及义务人时起算。在劳务合同里，一方违约致另一方受损，受损害方要在诉讼时效内主张权利。 2.比如用人单位未按约支付报酬，劳务提供者应在知晓未支付的三年内起诉维权。同时，若在诉讼时效内权利人向义务人提出履行请求、义务人同意履行义务等，诉讼时效会中断，中断后时效期间重新计算。 3.建议劳务合同双方明确自身权利义务，在权益受损时及时收集证据，积极主张权利。若担心错过诉讼时效，可定期向对方提出履行请求以中断时效。...

无固定期限合同员工自离是否有补偿

法律分析： （1）无固定期限合同员工自离，一般没有补偿。自离指员工未经单位同意擅自离职，这属于违法解除劳动合同的行为。 （2）正常情况下，劳动者解除劳动合同，需提前三十日书面通知用人单位；试用期内提前三日通知。未按此规定提前通知就自离，若给单位造成损失，员工要承担赔偿责任。 （3）当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，致使员工被迫离职时，员工有权要求经济补偿。 提醒： 员工离职应按法定程序进行，避免违法解除合同承担赔偿责任；若因单位违法行为离职，要保留好相关证据，必要时可咨询以争取合理补偿。...

试用期未通过补偿金额会给多少

1.试用期内劳动者不符合录用条件，单位解除合同不用补偿。 2.单位违法解除，要给劳动者赔偿金，是经济补偿标准的两倍。经济补偿按工作年限算，不满半年给半个月工资。 3.比如月工资5000元、工作不满半年，违法解除获赔5000元。 4.单位能证明劳动者不符录用条件，不补偿；无法证明，就是违法解除，需付赔偿金。...