劳动合同律师在线咨询

协商解除后补偿金未按时发该怎么办

协商解除劳动合同后，用人单位没按时支付经济补偿金，劳动者该如何维权？有以下办法。 劳动者可先与单位再次协商，指出单位没按约定支付补偿金是违约行为，要求对方尽快支付，并保留好沟通记录，方便后续使用。 协商不成，劳动者能向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令单位限期支付，若逾期不支付，可让单位按应付金额50%以上100%以下的标准，给劳动者加付赔偿金。 此外，劳动者还可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。调解成功的，会制作调解协议书，单位需履行。若不想调解、调解失败或单位不履行调解协议，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。务必在规定的仲裁时效内申请，并且准备好协商解除协议、工资支付记录等证据，来证明劳动关系、协商解除情况和补偿金约定等事实。 要是对仲裁结果不服，除法律另有规定外，劳动者能向法院提起诉讼，依靠司法途径维护自身权益。 ...

员工劳动合同到期了该如何处理

1、员工劳动合同到期后，有两种处理办法。如果用人单位和员工都想续签合同，得在合同到期前就开始沟通，一起商量续签的事儿。等双方对新合同的条款达成一致，就得赶紧签新的书面劳动合同，把新的权利和义务写清楚。这么做是为了防止出现事实劳动关系，不然可能会有法律风险。 2、要是用人单位或者员工有一方不想续签，不同主体的处理方式不一样。要是用人单位决定不续签，得提前一段时间通知员工，并且按照法律规定给员工支付经济补偿。经济补偿是按照员工在单位的工作年限来算的，工作满一年就给一个月工资。工作超过六个月但不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。同时，用人单位要出具终止劳动合同的证明，在规定时间内给员工办理档案和社保关系转移手续。 3、要是员工不想续签，也得提前通知用人单位，把工作交接等离职手续办好。要是用人单位维持或者提高了原来劳动合同约定的条件来和员工续签，员工还是不同意，那用人单位就不用支付经济补偿了。现在劳动法律法规不断完善，企业在处理劳动合同续签问题时，要更加注重合法合规，提前规划，避免不必要的法律纠纷，以适应法律环境的变化。 ...

试用期无端被辞退，应如何给予补偿

试用期被无端辞退，劳动者能依法得到补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在试用期解除劳动合同，要向劳动者说明理由。要是用人单位不能证明劳动者不符合录用条件就辞退，属于违法解除。 这种情况下，劳动者可要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满六个月的，支付半个月工资的补偿。所以试用期无端被辞退，一般能拿到一个月工资的赔偿金。这里的工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资，工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。 遇到这种事，劳动者先和单位协商补偿。协商时，注意留好证据，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。要是协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院起诉，以此维护合法权益。 ...