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工作三个半月没签劳动合同赔多少钱

不少劳动者遇到过用人单位不签合同的情况，这其实侵犯了劳动者权益。按法律规定，用人单位从用工那天算起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者双倍工资。 假如你工作了三个半月，第一个月是签合同的宽限期，单位不用付双倍工资。从第二个月开始到你工作三个半月时，一共两个半月，单位要付这两个半月的双倍工资。双倍工资是在正常工资基础上，单位再额外给一份。比如你月工资5000元，除正常工资外，单位还得额外给你5000×2.5 = 12500元。 要是遇到这种情况，你可以先和单位协商，让他们支付双倍工资。要是协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维权。申请仲裁时，记得收集能证明你和单位存在劳动关系的证据，这样才能更好地维护自己的权益。 ...

公司不签解除劳动合同要怎样处理

在劳动过程中，若公司不签解除劳动合同，劳动者该怎么办？不同情况有不同应对方法。 如果是劳动者主动离职，即便公司拒绝签解除协议，也不影响离职。劳动者提前三十天书面通知公司，试用期提前三天，时间一到劳动关系自动解除。要是公司克扣工资，劳动者可去劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求公司支付工资并办理离职手续。 当公司存在法定过错，像没及时足额发工资、没给劳动者交社保等，劳动者能单方面解除劳动合同，还能要求经济补偿。若公司不签解除协议，劳动者要收集公司过错证据，比如工资条、社保缴纳记录等，然后向劳动仲裁机构申请仲裁，要求确认解除劳动关系，并获得经济补偿。 要是公司违法解除劳动合同还不签协议，劳动者可以要求公司继续履行合同。要是劳动者不想继续履行或者合同无法继续履行，公司要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。劳动者可通过劳动仲裁或诉讼来维护自身权益。 ...

上班超一月未签合同该如何赔偿

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者支付二倍工资。这二倍工资是指，单位在正常给劳动者发工资之外，再多给一倍工资作为赔偿。 计算二倍工资赔偿时，起算时间是用工之日满一个月的第二天，截止时间是补签书面劳动合同的前一天。要是用人单位从用工开始满一年都没和劳动者签书面劳动合同，除了要支付从用工满一个月次日到满一年前一日的二倍工资，还会被视作从用工满一年当天起，和劳动者订立了无固定期限劳动合同。 劳动者想索要二倍工资赔偿，得留意收集能证明存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。要是和用人单位就赔偿问题谈不拢，可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式解决。 ...