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直接辞职后公司压着工资不给如何处理

公司压着工资不给，劳动者可这样维权。 先和公司协商，明确提出支付工资的要求，同时保留好沟通记录，这是维权的第一步。 要是协商没成功，就向劳动监察部门投诉。投诉前要准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门接到投诉后，会责令公司支付工资。 也能申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，最后作出裁决。 如果劳动者对仲裁结果不满意，可在规定时间内到人民法院提起诉讼，通过司法途径来解决工资问题。 总之，劳动者遇到公司压工资的情况，要按合理的流程维权，保留好相关证据，依靠法律保障自己的权益。 ...

工资被拖欠多久可以要求被迫离职

法律没有明确说工资被拖欠多长时间，劳动者就能被迫离职。不过有规定，要是用人单位没及时、足额给劳动者支付报酬，劳动者是可以解除劳动合同的。 通常情况下，如果用人单位没有正当理由，过了约定发工资的时间还没发，劳动者就可以催单位支付工资。要是催了之后，在合理时间内单位还是没给，那劳动者就有权以单位拖欠工资为由，被迫离职，还能要求单位支付经济补偿。 经济补偿是按照劳动者在单位工作的年限来算的，工作每满一年，单位就要给劳动者支付一个月工资。 这里得提醒一下，很多人可能误以为只要工资晚发几天就能马上离职要补偿，其实不是这样，得先催告且经过合理时间才行。 要是劳动者和单位就这事协商不成，也别着急，还可以通过劳动仲裁等途径来维护自己的权益。大家遇到工资被拖欠的情况，要勇敢地用法律武器保护自己。 ...

主动离职后什么时候能申请双倍工资

员工主动离职也可能有额外权益。要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，劳动者就可以申请双倍工资。这就好比你给人干活，对方却一直不跟你签个正式的“约定”，那你就有权利多拿一份工资作为补偿。 这里有个仲裁时效的问题，这个时效是一年，从你知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。举个例子，有员工入职3个月后主动离职了，单位自始至终都没和他签合同，这种情况下，员工就能就第2个月和第3个月的工资主张双倍。也就是说，原本这两个月该发一份工资，现在能拿到两份。 不过要注意，如果离职后超过一年都没去申请仲裁，那很可能就因为超过时效而没办法胜诉了。就像你有个权利在那，但放着不管太久，法律可能就不保护你了。所以，一旦发现单位没签合同，要赶紧行动。 在申请仲裁的时候，得收集能证明你和单位存在劳动关系的证据，像工资支付凭证，这就相当于你干活拿到钱的证明；还有工作证，它能证明你在这个单位工作。有了这些证据，再及时向劳动仲裁委提出申请，这样才能更好地维护自己的权益。 ...