工资福利律师在线咨询

算补偿金的时候，能不能算上年终奖

结论： 计算经济补偿金时，年终奖应计入工资总额，需分摊到相应月份纳入月平均工资计算基数。 法律解析： 根据相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。国家统计局规定工资总额包含计时工资、计件工资、奖金等。年终奖属于奖金范畴，是劳动报酬一部分。所以计算月平均工资时，将年终奖分摊到相应月份纳入计算基数，能准确体现劳动者实际收入和应得经济补偿。如遇到经济补偿计算方面的疑问或在劳动纠纷中有其他法律问题，可向我或专业法律人士咨询。...

工资不足5000还被拖欠该如何处理

结论： 工资不足5000被拖欠，劳动者可协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁，不服仲裁结果还可起诉来维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有按时支付工资的法定义务。当工资不足5000被拖欠，劳动者先与用人单位协商，能促使其认识到自身义务并限期支付。若协商不成，向劳动监察部门投诉，凭借本人身份证明、劳动合同、工资条等材料，可让劳动监察部门责令单位支付工资。申请劳动仲裁则需在规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不满意，除特殊情况，可在规定时间内向法院起诉。劳动者遇到工资拖欠问题，可按上述步骤维权。若在过程中对法律程序、证据准备等有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。...

做个半个月不给工资，应该怎么办

（一）先和单位好好沟通，讲清楚自己应得工资，保存好聊天记录、通话录音等协商的证据。 （二）要是协商没用，就向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的材料，部门会要求单位支付工资。 （三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在规定时间内提出，准备好仲裁申请书和相关证据。 （四）对仲裁结果不满意，在规定时间内到人民法院起诉，靠司法手段维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。...