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我88到92年社保交费不给交，要工资表，工资表找不到，怎么办?

工资表丢了，可收集同期招工审批表、劳动合同、职工花名册、考勤表、工资发放流水、同事书面证言、单位档案及早年社保缴费记录，形成证据链后向社保经办机构申请补缴或认定视同缴费年限；单位不配合，可向劳动监察投诉，必要时申请行政复议或提起行政诉讼。补缴受时效和地方政策限制，尽早办。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。...

婚前财产婚后交付应怎样处理

婚前财产婚后交付的处理，需结合财产性质、交付时间、权属取得时点综合判定。 婚前个人财产不因婚姻关系延续而转化为夫妻共同财产。 财产权利在婚前已由一方完全取得，比如婚前全款购房完成网签或产权登记，婚前继承完成遗产分割，即便婚后才实际交付实物或办理过户登记，该财产仍属于该方法定个人财产，离婚时不予分割。 一方婚前以个人财产订立买卖、赠与合同，婚后才完成权属登记或交付。 购房款等对价已在婚前全额支付，仅登记或交付行为发生在婚后，仍认定为个人财产。 婚后使用夫妻共同财产支付尾款、贷款或完成后续给付，共同出资部分及对应增值属于夫妻共同财产，离婚时需对另一方进行补偿。 婚前财产婚后产生的自然孳息，包括存款利息、房屋租金，和自然增值，包括市场行情导致的房屋升值，属于个人财产。 婚后对财产进行主动管理、经营，比如婚前房产婚后装修出租、婚前股权婚后参与运营，经营收益对应的增值部分属于夫妻共同财产。 夫妻双方书面约定该婚前财产为共同所有，或婚后将对方名字加入产权登记，视为赠与，按约定或登记内容认定为共同财产。 保留婚前出资凭证、合同等相关材料，避免后续出现权属争议。...

职场上哪些情形会致使被迫离职

1、现行劳动法律体系中，明确划定了用人单位出现法定违法情形时，劳动者拥有主动提出解除劳动关系的权利，同时可以向单位索要对应金额的经济补偿，这类规则的设定本质上是在劳资双方天然不对等的博弈关系里，向弱势劳动者一方做出的权益倾斜，也是未来劳动用工合规化进程中，用人单位必须重点补全的风控模块。 2、常见的触发这类劳动者单方解约权利的单位违规行为包含，未按之前双方谈好的标准提供工作相关的基础保障，比如没和员工商量就直接把人调到其他岗位降薪，随意变更约定好的上班地点，强行要求员工待岗又不提供任何工作保障资源。 3、单位没有按要求按时发足劳动报酬，比如故意拖着工资不发，找各种理由克扣员工应得收入，员工加班之后故意不付对应加班酬劳。 4、没有依照法律要求为员工缴纳社保，从头到尾不参保，或者没有按实际收入标准足额缴纳，又或是拖延办理参保手续的情况，都属于这类违规范畴。 5、单位内部制定的管理规则不符合现行法律要求，实际损害了员工的正当权益，比如在规则里私自设定不合理的罚款条款，强制要求员工加班又不支付对应酬劳。 6、单位用隐瞒真实情况、逼迫胁迫或是趁员工身处危难急需帮助的情况下，让员工违背自己真实意愿签下或是修改劳动合同，最终导致这份合同从头到尾都不具备法律效力。 7、还有其他现行生效法规里明确写明的员工可以主动解约的特殊情况。 8、遇到单位用暴力手段、言语威胁或是直接把员工控制在特定区域限制人身自由，逼迫员工干活，或是管理人员违规操作指挥，强行要求员工去做明显有生命危险的作业，员工可以直接当场离开岗位解除劳动关系，不需要提前跟单位打任何招呼。 9、劳动者想要拿到对应经济补偿的话，需要自行提交充足证据，证明确实存在单位违法的相关事实，自己提出离职的直接原因就是单位的这些违规行为，当下劳动争议处理环节中，举证责任的边界正在逐步细化，后续劳资双方各自的举证义务划分会更明确，也会倒逼更多劳动者日常留存用工相关的各类凭证维护自身权益。...