劳动仲裁律师在线咨询

劳动仲裁双倍工资怎么算方法

没签书面劳动合同，你有权向单位索要未签合同的二倍工资差额，这是有明确法律依据的。 计算二倍工资差额的基数，按你当月的应得工资核算，涵盖计时计件薪资常规发放的奖金津贴补贴等货币性收入，要剔除加班工资非固定发放的非常规奖励和各类福利类项目。当月薪资低于当地最低工资标准的，直接按当地最低工资标准算基数。 计算的起算节点是你入职满一个月的第二天，截止到单位和你补签书面劳动合同的前一天，最长计算期限不能超过十一个月。你已经正常按月领到的当月工资，要从核算出的总金额里扣除，只需要单位补足差额部分。 这笔额外加付的差额属于惩罚性赔偿，不适用普通劳动薪资的仲裁时效，你必须在单位未签合同的违法行为终止次日起的一年内，提交劳动仲裁申请，超出时效的诉求不会被支持。如果拿不准自己的权益核算方式，可以携带在职证明薪资流水等材料向当地劳动仲裁部门咨询确认。...

劳动仲裁经济补偿金时效多久

不少劳动者在和用人单位解除或存续劳动关系的过程中，经常会碰到索要经济补偿金却错过法定申请期限的情况，这类时效要求要严格结合现行劳动争议调解仲裁的专门法律来判定，具体规则并非统一时间标准，要对应不同实际场景区分适用。 日常常见的普通场景下，索要经济补偿金的仲裁申请时效固定为一年，起算节点不是权益实际受损的当天，而是劳动者明确知晓或者按照常理应当知晓自己合法权益被侵害的当日。 要是劳资双方的劳动关系还处在正常存续状态，用人单位拖欠经济补偿金的话，劳动者走仲裁申请流程完全不受一年普通时效的约束，不用因为担心时间拖得久没法维权，可一旦双方的劳动关系正式终结，维权的时间窗口就收窄到劳动关系终止当日开始计算的一年之内。 过程中碰到时效变化的特殊情况也有明确法律规则，劳动者主动向用人单位明确索要经济补偿金，向人社部门工会这类机构提交维权请求，或是用人单位主动承诺会支付补偿金，出现任意一类情况，之前累计计算的时效直接清零，从对应事件发生当天重新开始算一年时效。要是因为地震洪水这类没法预见也没法抗拒的客观因素，或是有其他普通人无法控制的正当理由，导致没法在规定的时效内提交仲裁申请，时效会暂时停下不再累计，等阻碍的客观情况完全消失之后，再接着之前剩下的时长继续计算。 对应的法律支撑直接参照现行劳动争议调解仲裁法第二十七条的明确规定，劳动者日常维权时要留存好主张权利的聊天记录书面凭证，碰到特殊阻碍时效的情况也要及时固定相关佐证材料，避免因为时效问题错失主张经济补偿金的合法机会。...

劳动仲裁工伤流程是什么

很多人遇到工伤后，不清楚要走哪些流程才能拿到应有的待遇，很容易错过关键的时间节点，反倒让自己的权益受损。你首先要留意一个核心的时间期限，从事故受伤当天，或者被确诊为职业病的那天算起，1年之内必须向单位所在地的社保行政部门提交工伤认定申请，要准备的材料也很明确，工伤认定申请表，能证明你和单位存在劳动关系的材料，还有医院出具的医疗诊断证明。等拿到工伤认定结果之后，再向当地设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定具体的伤残等级。 做完这些前期步骤之后，如果你和单位在工伤待遇的赔偿问题上谈不拢，就可以启动劳动仲裁程序。同样要注意时间要求，从你明确知道自己的权益被侵害那天算起，1年内要向劳动合同实际履行地，或者单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，最核心的证据就是之前拿到的工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论，还有你看病的各类医药费票据。 仲裁委收到你的申请材料之后，会在5天内通知你是否受理。如果受理，会把你的申请书副本送达给单位，之后组成仲裁庭安排开庭，开庭过程里双方可以分别拿出自己的证据，对对方的证据发表意见，也可以针对争议问题展开辩论。 一般来说仲裁庭从受理案件那天算起，45天内就会出具裁决结果，如果案情特别复杂经过审批最多也只能再延长15天。你要是对这份裁决结果不服，从拿到裁决书的那天起15天内可以向法院提起诉讼。要是超过时间没起诉，裁决书就会正式生效，单位要是还不照着裁决内容履行赔偿义务，你可以直接向法院申请强制执行。...