劳动关系律师在线咨询

单位辞退职工的条件有哪些

1.单位辞退职工有三种情况。过失性辞退，若职工试用不符条件、严重违规、失职舞弊、同时供职多家单位且不改、合同欺诈、被追究刑责等，单位可解除合同。 2.无过失性辞退，职工患病或非工伤期满不能工作、不胜任工作经培训调岗仍不行、合同订立情况变化协商无果，单位提前书面通知或多付一月工资可辞退。 3.经济性裁员，单位因破产重整、经营困难等，履行法定程序后可辞退职工。...

导致公司损失1000万该怎么赔偿

1.员工致公司损失1000万，赔偿要依具体情况定。若员工故意或重大过失致损，需担责。 2.赔偿方式先看劳动合同有无约定，有约定且不违法就按约定执行。 3.无约定时，按实际损失和员工过错定赔偿。一般不全额赔偿，会考虑员工收入等，每月从工资扣钱不超20%，扣后工资低于当地最低标准的，按最低标准支付。 4.第三人侵权致损，公司可向第三人索赔，员工有过错的，公司也能向员工追偿。...

离婚时劳务补偿金额该怎么算

（一）若想在离婚时获得劳务补偿，需收集自己因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的证据，比如家政支出凭证、子女教育相关记录等。 （二）双方可友好协商补偿金额，在协商时参考婚姻关系存续时长、家务劳动强度和时间、另一方经济状况以及当地生活水平等因素。 （三）若协商不成，可向法院提起诉讼，由法院根据实际情况依法判决。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零八十八条规定，夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。...