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张立德律师朝阳区 当前在线
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学历:本科 中南财经政法大学
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擅长 合同事务 公司经营 劳动纠纷
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张晓林律师朝阳区 当前在线
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学历:硕士 中国社会科学院
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擅长 刑事辩护 诉讼仲裁 劳动纠纷
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陈竞静律师朝阳区 当前在线
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学历:研究生 中国人民大学
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擅长 债权债务 合同事务 劳动纠纷
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石岳律师朝阳区 当前在线
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学历:本科 郑州大学
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擅长 合同事务 公司经营 劳动纠纷
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曹书珍律师朝阳区 当前在线
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学历:硕士 中国人民大学
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擅长 合同事务 房产纠纷 劳动工伤
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吴云秀律师朝阳区 当前在线
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学历:硕士 河北大学
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擅长 法律顾问 合同事务 刑事辩护
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吕沅锦律师朝阳区 当前在线
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学历:硕士
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擅长 合同事务 债权债务 刑事辩护
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杨琪律师朝阳区 当前在线
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学历:本科 太原工业学校
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擅长 非诉讼类 刑事辩护 劳动纠纷
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周晨律师朝阳区 当前在线
学历:硕士 中国政法大学
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擅长 诉讼仲裁 劳动纠纷 工伤赔偿
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倘若雇员不承认其过失要怎么处理
1.当雇员不承认过失,雇主先收集证据,像工作记录、监控、同事证言等,证据是处理的关键。 2.与雇员沟通,结合证据指出其工作不当,强调事实。 3.若沟通后雇员仍不承认,有合法有效制度的,按制度处理。 4.若过失造成重大损害,单位可解除合同。 5.赔偿协商不成,单位可通过仲裁或诉讼要求雇员担责。...
开除入职一年半的员工需要赔偿多少
开除入职一年半员工的赔偿分不同情况。若用人单位违法解除劳动合同,需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。此案例中,员工入职一年半,经济补偿为两个月工资,赔偿金则是四个月工资。 若用人单位因非过错性辞退情形解除劳动合同,需支付两个月工资的经济补偿。若员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形,用人单位解除劳动合同无需支付赔偿。 解决措施和建议如下: 1.用人单位解除劳动合同时,要严格依据法律规定,判断自身解除行为是否合法,避免违法解除带来高额赔偿。 2.完善规章制度,明确严重违纪等过错情形的界定,且确保员工知晓。 3.遇到劳动纠纷时,双方可先友好协商,协商不成可通过法律途径解决。...
辞退的话要赔钱吗
法律分析: (1)用人单位合法辞退时,像劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情况,用人单位不用支付赔偿,这是基于劳动者自身过错导致的合理辞退。 (2)用人单位违法辞退时,若劳动者无过错且不满足法定解除情形,用人单位需支付赔偿金,其金额为经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。 (3)用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时,需支付经济补偿,这种是双方达成一致的结果。 提醒: 劳动者遇到辞退问题,需先判断辞退性质,注意收集相关证据。不同案情的应对方式有别,建议咨询以进一步分析。...
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