劳动纠纷律师在线咨询

协商解除后，经济补偿金要怎么支付

在劳动合同关系里，要是用人单位和劳动者协商一致解除合同，并且是用人单位提出来的，那用人单位就得给劳动者经济补偿。 经济补偿给多少，得看劳动者在单位工作了多久。工作满一年，就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算，也给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多不超过十二年。 用人单位得在解除合同时一次性把经济补偿金给劳动者。要是逾期不给，劳动行政部门会让它限期支付。要是过了期限还不给，用人单位就得按应付金额的百分之五十到一百给劳动者加付赔偿金。所以，劳动者遇到这种情况，要清楚自己的权益，必要时维护自身合法利益；用人单位也得依法办事，避免不必要的麻烦。 ...

外包公司员工离职老板不批准怎样处理

外包公司员工离职老板不批准，可按不同情况处理。 如果员工处于试用期，按照《中华人民共和国劳动合同法》，提前三天告知用人单位，就能解除劳动合同，不用老板批准。 要是员工过了试用期，得提前三十天书面通知用人单位。从提交书面通知那天开始算，满三十天后，劳动关系就合法解除了，不管老板批不批准。这期间，员工要做好工作交接。 要是老板以不批准离职为由，不给员工办离职手续，或者克扣工资、不给予补偿，员工可以收集证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。之后向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位改正。员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位办离职手续、支付工资和相应补偿。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。 ...

无过失辞退员工，赔付金额有多少

在劳动关系里，不少劳动者担心被无过失辞退后权益受损。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位无过失辞退员工，是要给劳动者经济补偿的。 经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作六个月以上但不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资补偿。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准就按职工月平均工资三倍算，而且补偿年限最多不超过十二年。 另外，用人单位无过失辞退员工，得提前三十天书面通知劳动者，或者额外给一个月工资才能解除合同。这额外给的一个月工资就是“代通知金”，标准是劳动者上一个月的工资。劳动者遇到无过失辞退情况时，要清楚这些权益，维护好自身利益。若有复杂问题，可进一步咨询专业人士。 ...