员工合同到期不续签怎么领失业金 可以领取吗

一、员工合同到期不续签怎么领失业金，可以领取吗?

员工合同到期不续签如果是单位选择不续签是可以到当地劳动局申请的，如果是员工选择不续签是不能领取失业金的。失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;非因本人意愿中断就业的;已经进行失业登记，并有求职要求的这几种情况都是可以领取失业金的。

二、关于失业金的注意事项

失业金就是失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿，目的是为了保障失业人员的基本生活需要。失业保险金依法从失业保险基金中列支。

享受失业金是有一定条件的：

(1)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年以上的;

(2)在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业的;

(3)已按规定办理失业和求职登记的。只要满足以上条件，是可以享受失业保险金的。

其失业金的领取有这样方面的规定：累计交纳满一年不足两年的时间的，可以领取到三个月的失业金，满两年不足三年的为六个月，以此类推,最长不超过二十四个月即两年时间。

手续包括失业证，解除劳动关系证明，失业登记，身份证等。

三、如何认定非因本人意愿中断就业

享受失业保险待遇必须同时具备下列3个条件：

第一，按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年的;

第二，非因本人意愿中断就业的;

第三，已办理失业登记并有求职要求的。具备上述条件的失业人员可以领取失业保险金，并享受其他失业保险待遇

(一)终止劳动合同的;

(二)被用人单位解除劳动合同的;

(三)被用人单位开除、除名和辞退的;

(四)根据《劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的;

(五)法律、行政法规另有规定的。

员工享受的社会保险中有一项是失业险，也就是说由于非本人意愿而造成失业的情况都属于可以领取失业金的情形。失业金是给予有求职意愿但是却因一些原因终端就业的人的一种经济保障，但需要注意的是，如果失业者已经重新找到工作，那么失业金自动终止发放。

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