劳动者在工作的时候,往往都是要和用人单位签订合同的,并且大多数情况下签订的都是固定期限的劳动合同,这也就是意味着合同到期后需要双方续签才行,但是如果合同到期不续签有补偿吗?这个问题,请看下文解答。
2023.09.14 47395人阅读劳动合同在其订立的期限到期后,用人单位和劳动者双方都可以提出续签或者不续签合同的要求,而且根据双方的不同要求,获得经济补偿的数额也是有一定的区别的,那么劳动合同到期不续签有补偿吗?
一、如果单位不续签,需要进行经济补偿
按照法律规定在合同到期前一个月要通知对方是否续签劳动合同,如不续签要给劳动者经济补偿金然后解除劳动关系。实际工作中往往劳动者不会主动提出、都是由用人单位来主动提出、 因为你合同到期公司不与你续签合同、是要承担双倍工资差额的赔偿风险的。
二、如果员工不续签,要看具体情况
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很多人去公司上班的时候老板会拿出一份合同让我们签下字,当然过一大段时间后就会有一些老板不与合同续签合同,那么合同到期不续签合法的吗?会有哪些相关的规定呢?
一、合同到期本人不续签是不合法的
我国法律并没有规定合同到期后,劳动者必须续签劳动合同,因此合同到期本人不续签是合法的。
二、合同到期不续签有没有补偿
(一)如果单位不续签,需要进行经济补偿。
(二)如果员工不续签,要看具体情况
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雇佣关系的形成是需要签订劳动合同来保障的,当然,雇佣关系也是有期限限制的,一般来说,这个期限会详细的体现在劳动合同之中,至于是否需要续签,则需要根据实际情况而定。那么劳动合同到期不续签需要提前通知吗?
劳动合同期满,当事人协商一致,可以续订劳动合同,并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续,劳动者继续在该用人单位工作,形成事实劳动关系的,视为劳动合同的继续履行。
用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同,应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者可以凭有效证明材料,直接办理失业登记手续。就可以领取失业保障金。
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到了年底,有人被单位“炒鱿鱼”,有人要“炒”单位“鱿鱼”,个人和单位有许多“年终纠葛”,其中劳动合同到期不续签也是经常发生的问题,那么关于合同到期不续签通知函怎么写,要给员工补偿吗?
终止劳动合同通知书
(乙方):
我们双方于________年_____月_____日签订的劳动合同将于________年_____月_____日期限届满,单位决定不再续订劳动合同,现通知你终止劳动合同。
终止劳动合同时间为: 年 月 日。
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劳动合同到期不续签可以领失业金吗?很多劳动者在工作中没有与用人单位续签劳动合同后都会有此一问。而要想解决这个问题,那么就要知道我国法律中规定的能够领取失业金的条件有哪些。
1、领取失业金的条件
具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金,并同时按规定享受其他各项失业保险待遇:
(1) 按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
(2)非因本人意愿中断就业的;
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如果双方签订的合同到期后,应该续签。但是,合同到期不续签应该给予一定的赔偿金。那么,合同到期不续签赔偿金应该怎么计算呢?合同到期不续签赔偿金的规定是什么?
合同到期,如果用人单位不给劳动者续签劳动合同的,应该给经济补偿。
除非是劳动合同到期劳动者不同意续签劳动合同的,如果是劳动者不同意续签劳动合同是没有经济补偿的。这里需要注意的是,如果用人单位以降低待遇的情况要求劳动者续签劳动合同的,劳动者拒绝续签劳动合同,并且用人单位也要给经济补偿。
这个是根据《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
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当出租人将房屋租赁给租户时,一般会签一个出租合同,租赁合同的内容就包括了租赁物的名称、租赁期限、租金以及其支付期限和方式等内容。那么,如果租赁合同到期了,不再续签会有补偿吗?律图小编接下来为您解答“租赁合同到期不续签有补偿吗”这个问题。
一、租赁合同到期不续签有补偿吗
若是租赁合同中未有续签的规定,原则上双方都可以选择不续签,一般是没有什么补偿的;若是合同中有续签的规定,一方不按合同约定续签的话,另一方有权追究其违约责任,要求赔偿的。
二、注意事项
1、 租赁合同之租期条款
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