带薪病假一年有几天休息时间？

生病对于每个人来说都是再正常不过的事了，我们每天都在活动随时都有生病的可能。但对于一个劳动者来说，生病不单单是身体上的事，更可能影响到自己的工作。下面小编就带薪病假一年有几天休息时间，这类职工性的问题为大家进行详细的解答。

带薪病假一年有几天休息时间？

劳动法没有规定职工一年可以请多少天病假，职工可以请病假的时间由病情确定。

但按《劳动合同法》第四十条(一)项规定，职工病假时间超过规定的医疗期不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除劳动合同。用人单位据此解除合同，还需要支付经济补偿金。　　

一、《劳动合同法》　　

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;　　

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;　　

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。　　

二、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》　　

第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：　　

(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。　　

(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。　　

第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

我们可以看出，我国对带薪病假一年有几天休息时间这类事件的规定还是比较人性化的。具体的休息时间还是根据劳动者在企业的工作时间来决定的。工作时间长的，治疗期间相对较长。当然劳动者也可以通过协商的方式与用人单位进行协商处理根据实际情况。

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