什么情况下属于违法解除劳动合同

一、什么情况下属于违法解除劳动合同

如若劳动者出现下述任一情况，均属于违反劳动合同法、非法解除劳动关系行为：

首先，劳动者在从事接触职业病危害作业时，未能按照相关规定进行离岗前职业健康检查，或在疑似职业病患者在接受诊断或医学观察期间；

其次，劳动者在本单位患有职业病或因工负伤，经确认已丧失或部分丧失劳动能力；

再次，劳动者在患病或非因工负伤期间，处于规定的医疗期限之内；

此外，女职工正值孕期、产期、哺乳期等特殊时期；

最后，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距离法定退休年龄尚不足五年。

除此之外，法律、行政法规中还规定了其他几种情形也应视为违法解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、什么情况下立遗嘱要有见证人

根据我国法律规定，代书、录音、口头遗嘱应当有两个以上见证人在场见证。这是因为这三种形式的遗嘱相对来说，其准确性、可靠性不及自书、公正遗嘱，由见证人见证，可防止遗嘱被伪造、篡改，有助于表达遗嘱人的真实意思表示。而且必须有两个以上的见证人，只有一个或没有见证人的遗嘱无效。

《民法典》第一千一百三十五条

代书遗嘱应当有两个以上见证人在场见证，由其中一人代书，并由遗嘱人、代书人和其他见证人签名，注明年、月、日。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“什么情况下属于违法解除劳动合同”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。