一般劳动法骨折算病假吗
时间:2024-02-27 16:37:57
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劳动法骨折算病假的,不是工伤的情况下有医疗机构书面证明就可以算病假。不过病假跟病情是没有任何的关系的,病假是跟工龄有关系的,工龄越高病假时间也就越长。病假期间工资用人单位户按照工资的0%进行发放。
一、一般劳动法骨折算病假吗
算病假的,职工非因工负伤致骨折,应当到当地医疗保险协议医疗机构治疗,治疗费用按当地医疗保险规定办理,停工休养期间,应当提交医疗机构书面休养证明(医学诊断证明书),用人单位按照不低于当地最低工资标准80%支付病假工资。
二、病假规定有哪些
1、病假在两个月以内(不含,公休节假日,下同)的,原工资照发。
2、病假超过两个月不足6个月的,从第3个月起按下列标准发给病假期间工资;
(1)、工作年限10年及以下的,发给本人基本工资的90%(按天计发,下同);
(2)、工作年限11年及以上的,原工资照发。
3、病假超过6个月的,从第7个月起按下列标准发给病假期间工资;
(1)、工作年限10年及以下的,发给本人基本工资的70%;
(2)、工作年限11年至20年的,发给本人基本工资的80%;
(3)、工作年限21年及以上的,发给本人基本工资的90%;
4、上述工作人员中享受省部级及以上劳动模范待遇的人员,其病假在6个月以内的,原工资照发;病假超过6个月的,从第7个月起,其病假期间工资可在相应工作年限计发病假工资基础上提高10%—15%,但最多不得超过本人原工资数额。
5、实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
6、实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
劳动者都是有病假的,不过病假的时间跟工龄有关系。所以病假跟病的类型是没有任何关系的,病假期间劳动者也是有工资,最低工资也不可以低于所在地工资标准的80%,否则是属于违法行为,劳动者可以申请仲裁维权。
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