上下班工伤认定的条件

以下列举了几种构成违法解雇劳动合同行为的情境：首先，从事直接接触对人体具有潜在毒性或破坏性的职业病危害作业的悯者未依照相关规范进行离职前职业健康状况的全面检查，以及处于疑似患有职业病却仍处在医学观察期的劳动者；其次，当这些人员在所在企业中遭受职业病的侵袭甚至因工负伤，并且经官方认定其已经丧失了全部或部分劳动能力；再次，如果他们在规定的医疗期限内因病或非因工负伤而无法正常工作；此外，对于女性员工而言，她们在怀孕、分娩和哺乳期间也应受到特殊保护；最后，如果某位员工在同一家公司连续工作满十五年，并且距离法定退休年龄还差五年，那么他/她同样应该得到法律和行政法规的特别关照。