徐州
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当公司违法解除员工劳动合同时，需按法律规定，支付员工两倍的经济补偿金。具体补偿标准以员工在公司的实际工作年限为依据，每满一年，公司应支付一个月固定工资作为补偿。此举旨在保障员工的合法权益，确保他们在遭受不公正解雇时得到应有的赔偿。
员工试用期结束后若未能成功转正，员工有权向劳动行政部门投诉。劳动行政部门将责令企业改正，并要求用人单位按照劳动者试用期满月工资为标准，支付超出法律规定试用期时长的赔偿金。企业应当遵守相关法律法规，确保员工权益不受侵害。
企业破产时，劳动合同并不会自动解除，而是自动终止。这是劳动合同终止的法定情形之一。同时，用人单位需依法支付劳动者经济补偿金，具体金额根据劳动者在本单位工作的年限来确定。所以，当企业破产时，劳动合同不会自动解除，而是终止，劳动者有权获得相应的经济补偿。
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京志霖律师事务所
张懿丹，女，毕业于黑龙江大学法学专业，现执业于北京志霖律师事务所、中国中小型企业协会调解员、中华全国律师协会会员、北京市律师协会会员。张懿丹律师毕业后在人民法院民庭工作，从法院辞职后在某大型传媒上市公司从事法务工作，有着多年实务经验。现主要执业领域是民商事诉讼仲裁（包括合同、侵权、机动车交通事故、建设工程、劳动争议、房产、保险纠纷等）、公司常年法律顾问、知识产权管理及维权等。曾代理大量民商事诉讼、仲裁案件，均取得了令当事人满意的良好法律效果及社会效果
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试用期内因未达业绩被辞退，员工是否能获得赔偿取决于具体情况。若员工存在过错，如不符合录用条件，则无法获得补偿。但如员工无过错，企业应支付按工作年限计算的经济补偿金。非法解聘需支付两倍违约金。员工在试用期内可提前三天书面通知解除合同。法人单位有权解除合同的情形包括不符合录用条件、严重违规、失职等。
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劳动合同到期时，劳动者一般有权取消竞业协议。竞业限制条款虽可在劳务协议中约定，但非必需。劳务协议应明确双方信息、劳动关系起始日期、工作时间与休假、工作职责与场所、劳动安全保障、环境条件及风险防范措施等，同时注明有效期及其他细节。
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劳动合同若仅有公司印章而无法定代表人签字，一般不具备法律效力。但如合同各方均已签字，则合同具有法律效力，因法律未规定合同必须同时签名和盖印。若企业代表签字但无公章，合同仍有效。然而，若合同双方约定需签字并盖章方生效，则仅签字未盖章的合同将无效。
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一年期劳动合同到期，未续签是否享有补偿视情况而定。雇主不续签需支付经济补偿金，劳动者主张续订无固定期限合同被拒也需补偿。劳动者不续约，除非新版合同条件下降，否则无补偿。赔偿金额根据工作年限计算，最高年限不超过十二年。
