1、在劳动合同中明确约定续订有关事项、自动顺延。2、在合同到期前一个月左右,hr应当了解员工意向。先征求员工意见是否续订,协商续订合同事宜,避免不续订的补偿金。3、协商续......
固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年,也可以是较......
天津洪文律师事务所
王智慧律师,执业律师,专职律师。具有多年从业经验,自从事律师工作以来,恪尽职守,以“为当事人谋求最大利益”为原则,秉承“尽职、尽责、专业、高效”的理念。执业期间,处理各类诉讼案件,担任多家企业常年法律顾问。在劳动争议、建设工程、婚姻继承、合同纠纷、侵权纠纷等法律实务有深入的研究。 对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,王智慧律师办案认真、严谨、细致。用专业、专心的态度服务好每一位委托人,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!联系电话:18526133920(微信同号)
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雇员主动离职通常无需支付罚金。根据《中华人民共和国劳动合同法》,员工需在试用期满后提前三十天提交书面辞职申请。但员工在以下两种情况下可能需要支付违约金:一是接受公司专项培训并签订服务期协议;二是违反保护商业机密和知识产权的保密条款。
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撤销无固定期限劳动合同的途径有:1)协商一致解除合同,即双方经过充分协商后共同决定解除合同;2)法律规定解除合同,包括雇主和员工在符合法定解除条件时行使解除权。这些途径允许合同双方在一定条件下灵活调整劳动关系。
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根据相关法规,劳动合同届满且用人单位无意续签时,劳动者可获经济赔偿。满一年未签书面合同视为无固定期限合同。用人单位无故中止合同且劳动者无过失,构成违法解约。赔偿按实际服务年限计算,每满一年赔偿一个月工资,不满一年按一年计算,不满六个月赔偿半个月工资。月工资高于当地职工月均工资三倍时,按三倍计算,最长不超过12年。月工资指解除或终止合同前十二个月平均收入。
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职工试用期内离职需提前三个工作日通知雇主,正式员工则需提前30个工作日书面通知。双方应在雇佣之日签署劳动合同,离职时需遵守规定。若用人单位未支付专项培训费用且未签署服务期限补充协议,离职者无需支付经济赔偿。